妇女平等就业权的法律保护研究
发布时间：2021-11-18 13:39
妇女平等就业权是一项重要的妇女人权,也是妇女劳动权领域的一项重要权利,是保障妇女财产权、参政议政权、婚姻和家庭关系中的平等权等权利的基础。导致妇女就业权不平等的主要原因是对妇女的就业性别歧视,其形式多样,成因复杂,对妇女其他权利的行使影响较大,应当引起立法者重视。目前普遍性国际公约和区域性国际公约已对相关问题进行了概括性规定,但由于社会条件的差异,各国对相关问题的国内立法进程参差不齐。妇女人权的保护,仰赖国内立法的落实和强制力保障实施,目前我国已将“平等就业权纠纷”写入《民事案件案由规定》,结合相关案件的审理,可以一窥我国相关立法的进步与不足。我国应当结合国内立法现状,加快制定独立的《反就业歧视法》,确定和更新妇女平等就业权的范围,同时结合福利政策和社会监督机制,确保我国立法得以合理有效地执行。
【文章来源】：外交学院北京市
【文章页数】：48 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 基本概念
第一节 平等权与就业权
一、平等权
二、就业权
第二节 妇女平等就业权的演进及内涵
一、妇女平等就业权的兴起
二、现代妇女平等就业权的内涵
第三节 就业性别歧视的概念及成因
一、就业性别歧视的概念
二、就业性别歧视的成因
三、消除对妇女就业性别歧视的必要性
第二章 妇女平等就业权保护的国际和国别法律制度
第一节 普遍性国际公约有关平等就业权保护的规定及实施
一、《经济、社会和文化权利国际公约》
二、《消除就业和职业歧视公约》
三、《消除对妇女一切形式歧视公约》
第二节 欧洲有关妇女平等就业权保护的规定及实施
一、《欧洲人权公约》
二、欧盟相关立法
第三节 有关国家对妇女平等就业权保护的法律保障
一、美国的反就业歧视法
二、英国反就业歧视法
三、法国反就业歧视法
四、瑞典反就业歧视法
第三章 中国妇女平等就业权保护法律制度和完善建议
第一节 平等就业权纠纷第一案
一、案由
二、判决
三、意义
第二节 反就业性别歧视的一般性规定
一、平等的就业机会
二、职业发展与晋升
三、退休与社会保障
四、防治职场性骚扰
第三节 反就业歧视法律规定的不足
一、立法缺少系统化
二、司法救济途径规定模糊
三、“保护性规定”实际侵犯妇女职业自由
第四节 中国反就业性别歧视法律机制完善建议
一、制定《反就业歧视法》
二、制定和完善育龄女性就业保障相关政策措施
结论
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]2019年第三期中国妇女社会地位调查研讨会综述[J]. 林丹燕,史凯亮. 妇女研究论丛. 2019(05)
[2]新中国成立以来我国促进妇女就业的法律政策进展[J]. 杨慧. 中国妇运. 2019(08)
[3]性别观念、性别情境与两性的工作—家庭冲突——来自跨国数据的经验证据[J]. 张春泥,史海钧. 妇女研究论丛. 2019(03)
[4]就业性别歧视案件的司法审查基准重构[J]. 王理万. 妇女研究论丛. 2019(02)
[5]疏堵结合防治就业性别歧视[J]. 王显勇. 反歧视评论. 2018(00)
[6]贯彻男女平等的基本国策,促进性别平等法律的实施——专访四川大学周伟教授[J]. 周伟,何霞. 反歧视评论. 2018(00)
[7]美国职场着装与就业性别歧视关系问题研究[J]. 王鑫惠. 反歧视评论. 2018(00)
[8]“全面二孩政策”下我国适龄女性反就业性别歧视制度设计[J]. 吕春娟,马璇. 反歧视评论. 2018(00)
[9]作为“人文主义正义”的性别正义——评苏珊·奥金的《正义、性别与家庭》[J]. 张继亮. 反歧视评论. 2018(00)
[10]国际人权话语:女权主义的全球想象空间[J]. 罗清. 中南民族大学学报(人文社会科学版). 2018(04)
博士论文
[1]中国当代女性就业问题研究[D]. 金窗爱.东北师范大学 2012
[2]社会性别视角下当代中国女性政治参与问题研究[D]. 师凤莲.山东大学 2010
[3]英国反就业歧视法研究[D]. 饶志静.上海交通大学 2009
[4]论平等就业权[D]. 李雄.西南政法大学 2008
[5]女权主义的划界、反思与超越[D]. 田雨.吉林大学 2006
硕士论文
[1]论国际人权法视角下的妇女就业性别歧视[D]. 夏迪娅·吾甫尔.新疆大学 2015
[2]妇女平等就业权的法律保护[D]. 孙晓梅.吉林大学 2014
[3]我国反就业歧视法律制度研究[D]. 邓蓓蓓.西南政法大学 2008
[4]妇女权利的国际法保护[D]. 安静.四川大学 2006
本文编号：3502997
【文章来源】：外交学院北京市
【文章页数】：48 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 基本概念
第一节 平等权与就业权
一、平等权
二、就业权
第二节 妇女平等就业权的演进及内涵
一、妇女平等就业权的兴起
二、现代妇女平等就业权的内涵
第三节 就业性别歧视的概念及成因
一、就业性别歧视的概念
二、就业性别歧视的成因
三、消除对妇女就业性别歧视的必要性
第二章 妇女平等就业权保护的国际和国别法律制度
第一节 普遍性国际公约有关平等就业权保护的规定及实施
一、《经济、社会和文化权利国际公约》
二、《消除就业和职业歧视公约》
三、《消除对妇女一切形式歧视公约》
第二节 欧洲有关妇女平等就业权保护的规定及实施
一、《欧洲人权公约》
二、欧盟相关立法
第三节 有关国家对妇女平等就业权保护的法律保障
一、美国的反就业歧视法
二、英国反就业歧视法
三、法国反就业歧视法
四、瑞典反就业歧视法
第三章 中国妇女平等就业权保护法律制度和完善建议
第一节 平等就业权纠纷第一案
一、案由
二、判决
三、意义
第二节 反就业性别歧视的一般性规定
一、平等的就业机会
二、职业发展与晋升
三、退休与社会保障
四、防治职场性骚扰
第三节 反就业歧视法律规定的不足
一、立法缺少系统化
二、司法救济途径规定模糊
三、“保护性规定”实际侵犯妇女职业自由
第四节 中国反就业性别歧视法律机制完善建议
一、制定《反就业歧视法》
二、制定和完善育龄女性就业保障相关政策措施
结论
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]2019年第三期中国妇女社会地位调查研讨会综述[J]. 林丹燕,史凯亮. 妇女研究论丛. 2019(05)
[2]新中国成立以来我国促进妇女就业的法律政策进展[J]. 杨慧. 中国妇运. 2019(08)
[3]性别观念、性别情境与两性的工作—家庭冲突——来自跨国数据的经验证据[J]. 张春泥,史海钧. 妇女研究论丛. 2019(03)
[4]就业性别歧视案件的司法审查基准重构[J]. 王理万. 妇女研究论丛. 2019(02)
[5]疏堵结合防治就业性别歧视[J]. 王显勇. 反歧视评论. 2018(00)
[6]贯彻男女平等的基本国策,促进性别平等法律的实施——专访四川大学周伟教授[J]. 周伟,何霞. 反歧视评论. 2018(00)
[7]美国职场着装与就业性别歧视关系问题研究[J]. 王鑫惠. 反歧视评论. 2018(00)
[8]“全面二孩政策”下我国适龄女性反就业性别歧视制度设计[J]. 吕春娟,马璇. 反歧视评论. 2018(00)
[9]作为“人文主义正义”的性别正义——评苏珊·奥金的《正义、性别与家庭》[J]. 张继亮. 反歧视评论. 2018(00)
[10]国际人权话语:女权主义的全球想象空间[J]. 罗清. 中南民族大学学报(人文社会科学版). 2018(04)
博士论文
[1]中国当代女性就业问题研究[D]. 金窗爱.东北师范大学 2012
[2]社会性别视角下当代中国女性政治参与问题研究[D]. 师凤莲.山东大学 2010
[3]英国反就业歧视法研究[D]. 饶志静.上海交通大学 2009
[4]论平等就业权[D]. 李雄.西南政法大学 2008
[5]女权主义的划界、反思与超越[D]. 田雨.吉林大学 2006
硕士论文
[1]论国际人权法视角下的妇女就业性别歧视[D]. 夏迪娅·吾甫尔.新疆大学 2015
[2]妇女平等就业权的法律保护[D]. 孙晓梅.吉林大学 2014
[3]我国反就业歧视法律制度研究[D]. 邓蓓蓓.西南政法大学 2008
[4]妇女权利的国际法保护[D]. 安静.四川大学 2006
本文编号：3502997
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