技术进步对性别工资差距的影响 ——基于19个行业数据的实证分析

发布时间：2021-11-18 16:41

　　每个劳动者都存在个体差距,就好像每个人都不完全相同一样,所以市场上不同的劳动岗位可以获得不相等的工资,劳动力市场上存在一定程度工资差距是合理的,但性别不应该成为这一部分工资差距存在的主要原因,如果单纯因为性别不同而导致劳动力市场出现“同工不同酬”的现象无疑会给社会带来非常大的负面影响。本文从性别工资差距入手,研究技术进步对性别工资差距的影响。本文通过《中国统计年鉴》和《中国劳动统计年鉴》2010年到2016年的宏观数据计算出中国19个行业的全要素生产率,并用全要素生产率来代替技术进步,结合《中国家庭动态跟踪调查CFPS》2010年、2012年、2014年和2016年的微观调查数据进行实证分析,引入Oaxaca-Blinder分解法并建立实证模型,通过Oaxaca-Blinder分解法分解得出性别工资差距的可解释部分和不可解释部分,最后得到技术进步对性别工资差距的影响。通过索洛余值法计算的全要素生产率来衡量技术进步,本文通过计算中国不同行业的全要素生产率发现行业的技术进步明显。之后根据不同分位数上的女性/男性的性别工资比了解中国性别工资分布的现状,发现中国中低端劳动力的性别工资差距相对大... 

【文章来源】：云南财经大学云南省

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 导论
    第一节 研究背景和意义
        一、研究背景
        二、研究意义
    第二节 文献综述
        一、性别工资差距相关的研究
        二、性别工资差距影响因素相关研究
        三、技术进步影响收入差距的相关研究
        四、技术进步影响性别工资收入的相关研究
        五、文献评述
    第三节 研究目的与研究内容
        一、研究目的
        二、研究内容
    第四节 研究思路与研究方法
        一、研究思路
        二、研究方法
    第五节 可能的创新与不足之处
        一、本文可能的创新之处
        二、研究的不足之处
第二章 相关理论与理论模型
    第一节 相关概念界定
    第二节 相关理论概述
        一、劳动力市场工资差距
        二、技术进步影响性别工资差距的传导机制
    第三节 技术进步影响性别工资差距模型分析
第三章 不同行业的性别工资差距现状
    第一节 数据来源
    第二节 性别工资分布现状
    第三节 不同行业性别工资差距及现状分析
    第四节 不同行业性别工资差距及现状分析
第四章 技术进步影响性别工资差距的实证研究
    第一节 数据、变量的选取和处理
        一、被解释变量
        二、解释变量
        三、特征变量
    第二节 全要素生产率的计算
    第三节 变量的描述性统计
    第四节 技术进步对性别工资差距影响的实证分析
        一、Oaxaca-Blinder分解法
        二、性别工资差距的分解结果
        三、2010 年到2016 年性别工资差距的分解结果
        四、技术进步对不同行业性别工资差距的分解结果
第五章 结论与政策建议
    第一节 结论
        一、行业技术进步明显
        二、行业间存在性别工资差距
        三、技术进步能够缩小性别工资差距
    第二节 政策建议
        一、进一步加强体制构建,推动技术进步的发展
        二、推动国有企业改革,增强企业自主创新积极性
        三、提高女性教育回报率,降低性别劳动回报率差距
        四、加强对女性专业技能培训,增强女性的就业竞争力
参考文献
致谢
在读期间学术成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国分行业要素市场扭曲与TFP损失[J]. 魏庆文,杨蕙馨.  经济问题探索. 2019(09)
[2]中国城镇劳动力的性别工资差距测度、分解与影响因素分析[J]. 陈梅,周申,郑妍妍.  当代经济科学. 2018(06)
[3]生产线升级与企业内性别工资差距的收敛[J]. 魏下海,曹晖,吴春秀.  经济研究. 2018(02)
[4]FDI对我国工业全要素生产率影响的实证分析——基于2000—2016年工业行业面板数据[J]. 叶子含,张伟.  经济研究导刊. 2018(05)
[5]科技进步对城镇职工性别工资差异的影响[J]. 刘仁宝,刘冠军.  经济与管理研究. 2017(11)
[6]高等教育扩展与大学生性别工资差距的演变——基于CHIPs数据的经验研究[J]. 欧阳任飞,孟大虎,杨娟.  清华大学教育研究. 2017(03)
[7]中国城市劳动力市场性别工资差异研究——来自大学毕业生就业市场的证据[J]. 曲兆鹏.  北京工商大学学报(社会科学版). 2016(02)
[8]性别工资差异与工资歧视——基于RIF回归的分解方法[J]. 侯猛.  南方人口. 2016(01)
[9]中国贸易开放的非正规就业效应研究[J]. 李金昌,刘波,徐蔼婷.  中国人口科学. 2014(04)
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硕士论文
[1]重庆市新生代农民工就业稳定性及其对工资收入的影响研究[D]. 卢祥宇.西南大学 2017
[2]就业稳定性对农民工城市定居意愿的影响[D]. 邓国利.华东理工大学 2015
[3]我国国际贸易、技术进步对工资差距影响的实证分析[D]. 许玉霞.集美大学 2012
[4]我国高新技术企业技术创新影响因素研究[D]. 周群.西南大学 2009



本文编号：3503242