优化员工社保管理的现实路径

发布时间：2021-11-23 16:41

　　随着国家社保制度的日益完善,个体劳动者对社保利益的诉求越发明确,企业能否建立起适合自身的对于劳动者有长期吸引力的社保政策和补充社保方法,对于企业长远发展有着重要影响,也是企业提高自身竞争力和吸引力的重要因素。借助新兴互联网手段和第三方平台,不断完善优化企业自身社保管理水平,不仅有利于社保制度的优化完善,对于企业而言也有着很强的现实意义 

【文章来源】：人力资源. 2019,(22)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、智慧平台在企业经营中的现实应用
二、智慧平台对于企业优化员工社保管理的优势
    （一）应用智慧平台有助于企业厘清员工社保总体状况
    （二）应用智慧平台有助于企业优化人员成本结构，提高自身吸引力
    （三）应用智慧平台有助于企业强化员工管理，完善现代企业制度
三、智慧平台应用于企业优化员工社保管理的难点
    （一）企业自身不够重视
    （二）企业不具备自身建立员工社保管理的能力
    （三）社保管理部门宣传力度不够
    （四）缺乏专业人员和系统培训
四、企业借助智慧平台优化员工社保管理的现实路径
    （一）借助移动互联网技术，在探索中前进
    （二）借助第三方力量，不断提高员工满意度
    （三）强化宣传，给予各类相应政策支持


【参考文献】：
期刊论文
[1]加强大数据时代社保信息系统建设[J]. 王向阳.  山东人力资源和社会保障. 2019(09)
[2]加强企业社保管理工作的若干思考[J]. 王叶笛.  人力资源. 2019(10)
[3]新时期做好企业社保管理工作的若干思考[J]. 李川.  中国国际财经(中英文). 2018(07)
[4]如何加强社保管理工作服务人力资源的管理[J]. 邹红.  人力资源管理. 2018(01)



本文编号：3514279