协议放弃缴纳社保行为的法律效力研究

发布时间：2022-02-19 11:08

　　英美法上有一句法谚:法律不应该允许任何人从自己的不法行为中获利。然而,近年来一类频发的劳动合同纠纷案件让这句法谚遭遇挑战。我国劳动法第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动合同法第38条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。然而,实践中会出现一些劳动者与单位自愿协商放弃劳动保险后,又向单位主张补偿金及其他诉求。法院在此类案件的处理中陷入两难境地——如果支持劳动者的主张,就等于支持了劳动者的不诚信行为;如果不支持,又违反了违法合同无效原则。根据一份调查报告提供的数据看,案件的实际判决结果,支持与不支持的呈现对立的状态（51%的判决是用人单位无需为未缴纳社会保险费的行为支付经济补偿金）。司法实践和地方性规范文件对此类约定之效力认定存在较大差异,学术界对此也存在较大意见分歧。无论从价值判断角度、规范法学还是法律解释方法角度考察,肯定弃权条款的效力都更具有合理性。就价值判断角度而言,采取效力肯定说既能达到利益平衡的效果,又能实现社会控制的效果。从规范法学来看,《劳动合同法》作为介于公私法之间的法律,其涉及私人之间关系的效力部分应该可... 

【文章来源】：天津商业大学天津市

【文章页数】：39 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
导言
第一章 问题描述及本文观点
    1.1 问题描述
    1.2 本文观点
第二章 效力肯定说的价值分析
    2.1 利益平衡之效果
    2.2 社会控制之效果
第三章 效力肯定说的规范分析
    3.1 强制性规范影响民事行为效力的判定标准
    3.2 劳动合同关系中强制性规范的特殊性
        3.2.1 强制性规范干预的广泛性
        3.2.2 劳动合同法律效力结构的特殊性
    3.3 弃保行为所涉及的利益关系
第四章 效力肯定说的法律解释分析
    4.1 立法与司法关系
    4.2 能动司法的内涵
    4.3 能动司法在“弃保案件”中适用
        4.3.1 能动司法适用之必要性
        4.3.2 能动司法适用之方式
第五章 诚实信用原则在“弃保案件”中的适用
    5.1 诚实信用原则适用之必要性
    5.2 诚实信用原则适用的关键点——意思真实性的认定
        5.2.1 意思真实性的形式认定
        5.2.2 意思真实性的实质认定
第六章 余论
参考文献
发表论文及参加科研情况说明
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]民法强制性规范研究[J]. 王梅.  法制博览. 2020(06)
[2]论效力性强制规范与私法自治——兼析《民法总则》第153条第1款[J]. 冉克平.  山东大学学报(哲学社会科学版). 2019(01)
[3]2017《中国企业社保白皮书》:仅24%企业社保缴费基数合规[J]. 闵丹.  中国工人. 2017(09)
[4]劳动合同的自治与规制——以“违反强制性规定的劳动合同”为中心[J]. 许可.  法学家. 2017(02)
[5]基本权利对民事法律行为效力的影响及其限度[J]. 刘志刚.  中国法学. 2017(02)
[6]效力性强制性规范的识别:争论、法理与路径[J]. 王文胜,朱虎,方金刚,吴光荣,王建文,李建伟,王松,高圣平,熊丙万,杨晓蓉,李志刚,彭冰,王朝辉,刘保玉,李后龙,刘建功,李荐,刘春梅,段晓娟,吴兆祥,刘凯湘,叶林,王志诚,刘振,蒋大兴,刘崇理,林海权.  人民司法(应用). 2017(07)
[7]违反强制性法规的合同效力——基于瑞士法的考察[J]. 梁神宝.  华东政法大学学报. 2017(01)
[8]企业社会保险缴费成本与政策调整取向[J]. 宋晓梧.  社会保障评论. 2017(01)
[9]论不法原因给付的制度构造[J]. 李永军,李伟平.  政治与法律. 2016(10)
[10]诚实信用原则在劳动法适用的类型化[J]. 饶志静.  北方法学. 2016(03)

博士论文
[1]论人身法律行为制度[D]. 宋夏瀛洁.中国社会科学院研究生院 2017

硕士论文
[1]效力性强制性规定与管理性强制性规定的区分[D]. 乔谦.郑州大学 2016
[2]《劳动合同法》的价值研究[D]. 刘丽颖.辽宁师范大学 2011



本文编号：3632787