德国“劳动力市场4.0”建设:机遇、挑战和应对

发布时间：2022-02-23 02:46

　　随着"工业4.0"的提出和数字经济的发展,德国将"劳动力市场4.0"建设提到了战略高度。"劳动力市场4.0"的实现会带来什么经济效益,对个人收入有何影响?是否会引发大规模失业,能否解决德国社会老龄化问题?对劳动力资质提出哪些新要求,是否会造成极化现象?雇佣关系将出现哪些新变化,社会保障系统该如何应对?通过回答上述问题,德国明确了"劳动力市场4.0"的机遇和挑战,并进而采取了系列应对措施。德国"劳动力市场4.0"的建设过程呈现出鲜明特点,即政府的宏观调控、民众的行动意识以及供需对接的目标落实。当前我国大力推进的"中国制造2025"与德国"工业4.0"有诸多相似之处,德国建设"劳动力市场4.0"能给我国提供有益的镜鉴。 

【文章来源】：德国研究. 2019,34(04)CSSCI

【文章页数】：16 页

【文章目录】：
一、德国建设“劳动力市场4.0”的背景阐述
    (一)基本概念辨析
    (二)建设“劳动力市场4.0”的必要性
    (三)建设“劳动力市场4.0”的可能性
二、“劳动力市场4.0”蕴藏的机遇
    (一)“劳动力市场4.0”的优势
    (二)“劳动力市场4.0”对缓解劳动力匮乏的作用
三、“劳动力市场4.0”带来的挑战
    (一)劳动力资质的变化
    (二)劳动力数量与结构的变化
    (三)雇佣关系的变化
四、“劳动力市场4.0”的应对
    (一)加强人力资本投资
        1. 对无职业资质者加强培训
        2. 强化继续教育
    (二)推进“灵活安全”策略
五、总结与启示
    (一)建设“劳动力市场4.0”必须发挥政府调控作用。
    (二)建设“劳动力市场4.0”必须转化为民众行动意识。
    (三)建设“劳动力市场4.0”必须促进供需对接。



本文编号：3640713