大学生求职中存在的性别歧视问题分析与建议

发布时间：2022-04-23 21:09

　　招聘员工是用人单位自身发展过程中不可或缺的一环。招聘活动受多种因素影响,并存在诸多不合理问题,其中性别歧视问题尤为严重。虽然我国针对女性合法权益有相应法规保护,但随着就业压力增大,女性就业歧视问题依然没有得到显著改善。职场中的性别歧视增加了女性就业难度,打击了女性就业自信心,损害了女性权益,违背了社会公平原则,不利于劳动力市场的规范运营和社会的和谐发展。文章分析了女大学生职场中遇到的性别歧视问题和产生的原因,就此提出了解决问题的相关建议,为政府部门杜绝企业招聘过程中的女性歧视问题提供参考依据。 

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、前言
二、职场中性别歧视问题分析
    （一）性别歧视表现
        1. 雇佣歧视
        2. 薪金歧视
        3. 行业歧视
        4. 政策歧视
    （二）性别歧视产生的原因
        1. 法律不够健全
        2. 用人单位追求经济利益最大化
        3. 文化与社会习俗
        4. 社会保障不健全
    （三）性别歧视造成的社会影响
        1. 打击了女性的自信心并造成社会拜金风气
        2. 提高了女性的就业难度并造成社会人力资源的浪费
        3. 加剧了社会不公和不稳定风险
三、解决性别歧视问题的对策与建议
    （一）完善相关法律法规
    （二）提高女性综合素质
    （三）健全社会保障体系
    （四）加强社会宣传
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]女性职工就业歧视的原因及对策探究[J]. 刘彤.  人力资源管理. 2016(04)
[2]大学生招聘性别歧视及其社会影响研究[J]. 杨慧.  妇女研究论丛. 2015(04)
[3]职业女性职业-家庭双重角色的冲突与平衡研究[J]. 闫娟.  产业与科技论坛. 2015(02)
[4]第三期中国妇女社会地位调查主要数据报告[J]. 第三期中国妇女社会地位调查课题组.  妇女研究论丛. 2011(06)
[5]从社会性别视角分析女大学生就业问题[J]. 莫税英.  广西社会科学. 2010(07)



本文编号：3647989