大类招生模式下社保专业的困境、定位与出路——以南京中医药大学为例

发布时间：2022-04-25 17:45

　　作为承担人才培养职责的高校,"大类招生、分流培养"是其应对社会对于人才新需求的关键战略举措,但也对分流专业的发展带来挑战。本文以南京中医药大学为例,研究大类招生模式下医学类院校劳动与社会保障专业的困境、定位,并提出相应的发展路径。 

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【文章目录】：
一、大类招生模式下社保专业面临的困境
    (一)大类招生专业跨度大,在分流前无法体现社保专业特色
    (二)大类招生缺乏平衡、高效的专业分流经验
    (三)信息的不完全对称易导致社保专业冷门
二、医学类院校社保专业的定位
    (一)为政府部门培养专业的社保人才
    (二)为医疗卫生机构提供专业的医保人才
    (三)为现代养老服务机构提供专业型复合人才
三、医学类院校社保专业的出路
    (一)加强课程体系建设,构建专业特色知识体系
    (二)优化专业导论课程内容设置,提高学生专业认同
    (三)理论与实践相结合,拓展实践实习基地


【参考文献】：
期刊论文
[1]大类招生背景下地方高校土地资源管理专业人才培养思考——以成都理工大学为例[J]. 何新东,夏小江.  高教论坛. 2018(03)
[2]大类招生模式下社保专业的困境与出路——基于有限理性选择理论[J]. 沈苏燕,迟文玉.  教育现代化. 2018(05)
[3]大类招生下专业分流中的问题与对策[J]. 王寰.  南京晓庄学院学报. 2015(03)
[4]高校学生专业选择的影响因素分析——基于理性选择理论的视角[J]. 吕慈仙,李卫华.  高等工程教育研究. 2014(01)
[5]大类招生背景下专业导论课的教学实践与探索——以劳动与社会保障专业为例[J]. 刘雪.  工会论坛(山东省工会管理干部学院学报). 2013(01)
[6]高校大类招生:精英教育的一种推进模式[J]. 李斌,罗赣虹.  大学教育科学. 2012(05)



本文编号：3648054