劳务派遣工与用工单位职工同工同酬问题研究

发布时间：2022-07-08 11:40

　　随着改革开放的发展和社会的进步,原有的劳动关系和相应的用工形式无法满足社会生产的需要,劳务派遣应运而生。劳务派遣一经问世就在我国得到快速发展,但同时也带来很多问题,同工不同酬就是其中重要一点。本文运用了文本研究法、实证研究法和规范研究法等方法,对当前劳务派遣制度进行研究,发现其中存在着同工不同酬的问题。造成上述问题的原因主要有“同工同酬”的定义不够具体、“三性”要求中的表述不够明确、对违法行为的惩戒不足、政府监管不到位、工会保障不到位等。建议立法机构应当进一步明确劳务派遣中“同工同酬”的标准以及“三性”要求的内涵,并且合理设置违反劳务派遣同工同酬的法律责任;劳动部门应当加强对劳务派遣机构和用工单位的监管;工会组织也应加强对派遣工合法权益的保护。 

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

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致谢
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 国内外研究现状及评析
    1.3 研究意义
    1.4 研究思路与方法
    1.5 研究重点、难点与预期创新点
2 同工同酬和劳务派遣的概述
    2.1 同工同酬和劳务派遣的相关概念
    2.2 劳务派遣中的同工同酬的正当性
3 劳务派遣中同工不同酬问题及其成因分析
    3.1 劳务派遣中同工不同酬的现状
    3.2 阻碍劳务派遣同工同酬的原因分析
4 推进劳务派遣中同工同酬的法律建议
    4.1 完善相关立法
    4.2 加强劳动部门执法力度
    4.3 增强人力资源与社会保障部对被派遣劳动者的保护
5 结论
参考文献
附录1
作者简历
学位论文数据集



本文编号：3656961