公务员延迟退休意愿及其影响因素研究 ——以甘肃省兰州市为例

发布时间：2022-09-28 13:38

　　在人口老龄化日趋严重的背景下,延迟退休成为我国社会关注的热点问题,我国学者于20世纪90年代开始对延迟退休问题进行研究,此后随着我国人口老龄化加剧、养老保险金支付压力、421家庭结构出现等社会因素出现,延迟退休发展成为社会各界关注的重点课题。公务员是我国社会的重要组成部分,其对于延迟退休的态度至关重要。近年来,政府和学术界不断推动延迟退休政策的出台,但是社会公众对延迟退休所持态度不一,始终存在质疑。兰州市作为甘肃省会城市,公务员的延迟退休意愿与影响因素更具代表性,据调查研究发现,公务员的延迟退休意愿普遍不高。本文通过研究兰州市公务员的延迟退休意及其影响因素,为我国延迟退休政策的顺利推行提出对策与建议。本文通过文献梳理与实证研究相结合的方法,对甘肃省兰州市公务员进行延迟退休意愿的研究,通过问卷调查与访谈法获得数据,通过采用SPSS（18.0）软件分析公务员的个体特征、退休观念、政策影响等其他因素对其延迟退休意愿的影响,根据研究结果给出原因与解释。本论文共分为四个部分。首先是绪论,该部分就论文的研究背景与研究意义、国内外研究现状、相关概念与理论视角以及论文的创新之处进行介绍;其次是研究对象... 

【文章页数】：79 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
绪论
    一、研究背景及研究意义
        (一)研究背景
        (二)研究意义
    二、国内外研究现状
        (一)国外研究现状
        (二)国内研究综述
    三、概念界定和理论视角
        (一)相关概念界定
        (二)理论分析视角
    四、研究思路与创新点
        (一)研究思路
        (二)研究可能创新点
第一章 研究对象与研究方法
    第一节 研究对象
        一、研究对象
        二、研究假设
    第二节 研究方法
        一、资料采集与样本抽样
        二、测量工具的编制与变量测量
        三、问卷调查对象基本信息
第二章 研究结果与讨论分析
    第一节 信度与效度检验
        一、信度检验
        二、效度检验
    第二节 描述性统计分析与相关性分析
        一、描述性统计分析
        二、相关性分析
    第三节 延迟退休意愿单因素方差分析
        一、性别在延迟退休意愿上的差异检验
        二、年龄在延迟退休意愿上的差异检验
        三、文化程度在延迟退休意愿上的差异检验
        四、婚姻状况在延迟退休意愿上的差异检验
        五、购买商业保险情况在延迟退休意愿上的差异检验
        六、经济状况在延迟退休意愿上的差异检验
    第四节 延迟退休意愿的多元回归分析
        一、个体特征对延迟退休意愿的回归分析
        二、自变量各维度对延迟退休意愿的回归分析
    第五节 研究假设验证结果
第三章 研究结论与展望
    第一节 研究结论
        一、问卷的信度、效度
        二、主要研究结论
    第二节 政策建议
        一、加强对延迟退休政策的解释与宣传
        二、制定弹性退休制度
        三、完善社会保障政策,提高公务员健康水平
        四、用养老金激励机制引导公务员延迟退休
        五、分群体逐步推进延迟退休政策
    第三节 研究展望
        一、样本代表性
        二、调查问卷
        三、测量技术
参考文献
附录
致谢
在读期间完成的科研成果目录


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析延迟法定退休年龄的利弊及改善措施[J]. 朱萍萍.  经营管理者. 2017(16)
[2]延迟退休对西部地区就业问题的影响分析——基于我国西部地区12个省份的数据分析[J]. 陈柳杉.  中国国际财经(中英文). 2017(02)
[3]基本养老金财富对人力资本水平激励的“双重门槛效应”[J]. 孟醒,邱桓沛,申曙光.  经济学报. 2015(03)
[4]延迟退休年龄对养老保险基金影响的精算分析[J]. 周成刚.  统计与决策. 2015(14)
[5]我国渐进式延迟退休年龄的政策机制与方案研究[J]. 席恒,翟绍果.  中国行政管理. 2015(05)
[6]延迟退休年龄对中国失业率的影响:理论与验证[J]. 苏春红,张钰,李松.  山东大学学报(哲学社会科学版). 2015(01)
[7]我国延迟退休问题研究综述与评析[J]. 李婷.  山东行政学院学报. 2014(12)
[8]天津市居民延迟退休意愿的影响因素分析——以南开区为例[J]. 刘晗,辛怡,李腾,陆贵涛,梁洁新,景晓琳,崔萌.  科技创业月刊. 2014(11)
[9]延迟退休的利弊分析以及政策建议[J]. 薛冬苗,王韶聪.  经济研究导刊. 2014(14)
[10]延迟退休对青年人就业的影响分析——基于我国29个省份、18个行业的数据分析[J]. 刘妮娜,刘诚.  南方人口. 2014(02)

硕士论文
[1]企业单位职工退休年龄意愿及影响因素研究[D]. 王克祥.西南交通大学 2017
[2]延迟退休对我国劳动力供给的影响分析[D]. 王淑月.山东财经大学 2016
[3]延迟退休对养老保险基金缺口的影响分析[D]. 舒文静.浙江工商大学 2015
[4]延迟退休的社会影响及对策研究[D]. 仲衡.大连理工大学 2015
[5]基层公务员延迟退休意愿及其影响因素研究[D]. 徐露琴.江西农业大学 2015
[6]延迟退休对我国就业的影响分析[D]. 赵霖.山东大学 2015
[7]我国渐进式延迟退休年龄的时机与步骤选择[D]. 刘婷.山东财经大学 2015
[8]中国延迟退休问题研究[D]. 李星翰.东北师范大学 2015
[9]延迟退休年龄对我国就业结构的影响及实证分析[D]. 蔡婧.重庆大学 2015
[10]中国延迟退休制度改革研究[D]. 刘楠楠.河北大学 2014



本文编号：3681764