浅议“社保入税”下趋利避害的应对——基于企业与员工的角度

发布时间：2022-10-22 16:35

　　"社保入税"政策自提出以来,受到社会各界的广泛关注。能否应对人力成本上升带来的挑战,是企业向持续健康发展过渡的关键。本文以"社保入税"的提出为出发点,研究政策背后的社会经济本质,分析该政策的社会经济影响,并为企业提供该政策下人力成本上升的具体应对措施,为员工维护自身合法权益提出合理化建议,以期为企业的持续健康发展和员工合法权益的保障提供参考。 

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【文章目录】：
一、“社保入税”成因分析
    (一) 社会养老压力大
    (二) 赡养率上升
    (三) 社保缴费效率低下
    (四) 法律法规不完善
二、“社保入税”影响
    (一) 对企业的影响
        1、提高企业的用工成本, 加重企业社保缴存负担。
        2、补缴少缴欠缴保险费。
        3、减少企业违规操作, 促进企业公平竞争。
    (二) 对员工的影响
        1、劳动者权益得到保障。
        2、短时间内失业率上升, 就业压力加大。
三、人力成本上升、就业压力加大的应对措施
    (一) 人力成本上升对策分析
        1、在劳动成本上升既定的格局下, 企业应该加强预算管理。
        2、加强企业核心竞争力, 战略制胜。
        3、灵活用工。
    (二) 就业压力对策分析
    (三) 统一全国社保征收制度


【参考文献】：
期刊论文
[1]社会保险缴费对企业雇佣工资和规模的影响研究[J]. 钱雪亚,蒋卓余,胡琼.  统计研究. 2018(12)
[2]完善《社会保险法》有关社会保险缴费基数规定的建议[J]. 刘翠霄,李广厦.  江淮论坛. 2018(04)
[3]中国社会保险负担实高还是虚高?——基于企业和职工实际缴费的实证分析[J]. 汪润泉,金昊,杨翠迎.  江西财经大学学报. 2017(06)
[4]我国养老保险改革问题探析——以北京月坛社区为例[J]. 李金瑾.  山西财经大学学报. 2016(S2)
[5]我国企业社会保险逃费现象的实证检验[J]. 赵绍阳,杨豪.  统计研究. 2016(01)



本文编号：3696457