我国公务员退出机制存在的问题及其对策研究

发布时间：2022-10-30 18:40

　　公务员作为我国政府部门权力机关的执政者,其身份和地位在我国政治领域具有一定的特殊性,尤其是一些重要的政府部门的公务员,他们的一举一动将会给所在部门带来巨大的影响。近年来,随着国家对公务员退出条件放宽,许多的公务员会选择更加适合于自己的道路而退出公务员对队伍,还有的公务员由于种种原因需要辞职,还有的国家公务员在大力的反腐严打过程中被打落,开除公务员队伍。事实上,无论是哪一种公务员的退出方式,都需要政策给予保障。因此,公务员退出机制的作用就显得尤为重要。公务员退出机制是对公务员机制的补充,它能够对公务员制度进行补充,可以对我国公务员制度实行下的公务员管理进行真实的反馈,可以发现我国公务员在职期间的工作问题。但是目前我国的公务员退出机制还是不够完善和健全,来自公务员主体、行政体制、社会政治方面的多种因素,给公务员退出机制的实现制造了种种的困难。因此,本文对我国公务员退出机制存在的问题及其对策研究,为实现公务员退出保障做出贡献。本文共分为五部分,第一部分为绪论,是本文研究的基础工作,阐述了为什么研究本课题,研究本课题的意义以及国内外对本课题的研究现状。第二部分介绍了相关的概念和理论基础,对公务... 

【文章页数】：38 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国内研究现状
        1.2.2 国外研究现状
第2章 相关概念介绍及理论
    2.1 公务员退出机制的基本概念界定
        2.1.1 公务员退出机制的内涵
        2.1.2 公务员退出的方式
    2.2 相关理论基础
        2.2.1 公共选择理论
        2.2.2 行为科学理论
第3章 退出机制在我国公务员制度中的作用
    3.1 退出机制在我国公务员制度中的保障作用
        3.1.1 退出机制保障公务员制度的基本原理
        3.1.2 退出机制对公务员制度的保障
    3.2 退出机制对我国公务员管理的反馈作用
        3.2.1 退出机制反馈管理机制的基本原理
        3.2.2 退出机制对公务员管理机制的反馈
    3.3 退出机制对我国政府公务员任用的反馈作用
        3.3.1 退出机制反馈录用机制的基本原理
        3.3.2 退出机制对公务员任用机制的反馈
第4章 我国公务员退出机制的困境分析
    4.1 我国公务员退出机制面临的困境
        4.1.1 执行不力,避重就轻
        4.1.2 以补偿为主的政策手段不合实际
        4.1.3 人才流失严重
        4.1.4 末位淘汰制破坏公平原则
    4.2 我国公务员退出机制面临困境的根源分析
        4.2.1 公务员退出的市场机制缺失
        4.2.2 公务员退出的激励机制不完善
        4.2.3 公务员退出的约束机制不健全
        4.2.4 公务员退出的社会保障机制弊病重重
第5章 完善我国公务员退出机制的对策
    5.1 改进公务员考核评价机制
        5.1.1 细化考核内容,制定公务员考核的具体标准
        5.1.2 建立和健全考核的各项制度
    5.2 完善退出安置制度
        5.2.1 拓宽退出公务员的再就业渠道
        5.2.2 改进公务员退出的市场机制
    5.3 健全公务员政策保障体系
        5.3.1 完善现行公务员利益配置制度
    5.4 规范公务员退出的监督机制
        5.4.1 合理配置权力防止出现利益团体
        5.4.2 优化干部离职审计制度
第6章 结论
致谢
参考文献
作者简介
攻读硕士学位期间研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国公务员退出机制的优化[J]. 方振邦,韩宁.  学习与实践. 2017(11)
[2]公务员报考热思考[J]. 胡晓琼.  合作经济与科技. 2017(17)
[3]我国公务员退出机制问题及对策分析[J]. 夭凯民.  经营管理者. 2014(23)

硕士论文
[1]我国公务员退出机制研究[D]. 唐锐.中国矿业大学 2016
[2]我国公务员退出机制研究[D]. 胡立旭.云南财经大学 2016
[3]我国公务员退出机制研究[D]. 吉利.上海交通大学 2014
[4]我国聘任制公务员退出机制研究[D]. 何玉仙.河南大学 2014
[5]养老保险制度的国际比较与借鉴[D]. 李洪梅.黑龙江大学 2002



本文编号：3699283