浅析社会保障视角下的薪酬激励机制

发布时间：2022-12-22 18:41

　　激励机制在人力资源管理体系中占据着十分重要的地位,开展的恰当程度直接关系到人力资源的最终管理成效。在社会保障视角下,薪酬激励机制意味着通过薪酬来实现一种精神状态上的鼓励,可达到引导员工不断奋进、激发员工工作动力的心理刺激效果。在人力资源管理中,薪酬激励机制有效实施的本质在于调动并激发积极性,充分挖掘员工潜能,从而充分发挥薪酬的激励作用。本文简单分析了社会保障与薪酬激励的关系,研究了现阶段薪酬激励机制在社会保障视角下呈现的问题,并在此基础上提出几点完善策略。 

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【文章目录】：
一、社会保障与薪酬激励的关系
    （一）社会保障
    （二）薪酬激励
    （三）二者间关系
二、薪酬激励机制显露的问题
    （一）运用环境与氛围问题
    （二）可变薪酬设计问题
    （三）机制制定问题
    （四）与考核关联度问题
三、社会保障视角下薪酬激励机制的完善策略
    （一）创新激励机制
    （二）精神激励联合物质激励
    （三）完善激励机制
    （四）落实绩效考核
    （五）符合社会保障价值
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
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[2]国有企业高管的晋升激励和薪酬激励——基于高管双重身份的视角[J]. 刘青松,肖星.  技术经济. 2015(02)
[3]基于“相对竞争力”理念的薪酬绩效管理体系构建研究[J]. 韩嵩,殷晓风,王福森,谢明.  中国人力资源开发. 2015(04)
[4]垄断型企业高管薪酬激励改革的困局与成因分析[J]. 程支中,郑景丽,吴博.  湖南社会科学. 2015(01)
[5]政府干预、政策性负担与高管薪酬激励——基于中国国有上市公司的实证研究[J]. 沈永建,倪婷婷.  上海财经大学学报. 2014(06)
[6]公共资本支出、管理层薪酬激励与战略性新兴产业技术创新[J]. 王雷,詹梦皎.  统计与决策. 2014(22)
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本文编号：3723828