退休政策职业个性化:社会保险和职业年金的政策取向

发布时间：2023-05-14 03:18

　　退休政策职业个性化是一种合理诉求,有两种基本路径,一种是附加在社会保障制度上的特殊职业退休政策,一种是通过雇主提供的职业年金体现职业个性化。我国的特殊工种退休政策由来已久,近年来一些地方和部门正在考虑把警察、公交司机等新职业视同特殊工种,这表明对退休政策的职业个性化需求正在扩大。由于外部性问题和搭便车的困扰,世界各国正反思并改革传统的特殊职业退休政策,更注重群体和个人的精算公平原则,一些国家引入"使用者付费"的原则以解决外部性和搭便车问题。我国应避免"旧瓶装新酒",特殊工种退休政策的改革应区分"狭义的特殊职业"和"广义的特殊职业",应该从顶层设计的高度完善社会保险和职业年金的退休政策,体现合理的职业个性化。

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【文章目录】：
一、研究综述
    (一)研究现状
    (二)研究背景
    (三)研究意义
二、个性化退休政策的新需求:“旧瓶”能否装“新酒”
三、特殊职业退休的外部性与成本转嫁
    (一)外部性问题
        1.精算公平
        2.狭义和广义的特殊职业
        3.外部性
    (二)成本转嫁与“公地悲剧”
四、使用者付费:从特殊化到职业个性化
    (一)引入使用者付费:为特殊养老金制度筹资
    (二)从“特殊化”到“个性化”的退休政策
五、职业年金的个性化退休政策
    (一)职业年金的个性化退休政策
    (二)突破特殊职业养老金的思维
六、个性化退休政策的顶层设计
    (一)职业年金的职业个性化
    (二)系统完善特殊职业退休政策
        1.差别性的待遇积累率。
        2.引入使用者付费。
        3.狭义特殊职业和广义特殊职业区别对待。
        4.脑力劳动者的差别化政策。
    (三)建立劳动力市场退休管制



本文编号：3817078