新生代农民工激励问题研究

发布时间：2023-10-31 18:51

　　新生代农民工与传统意义上的农民工具有相似性,也有不同特征,表现在他们在就业选择方面与第一代农民工有所不同,采用以往传统的激励和管理措施对他们不能达到理想的预期。企业要根据新生代农民工的特征更新管理手段,采取更有针对性的措施,使激励效用最大化。本文主要通过研究现有文献和著作,梳理总结新生代农民工群体的特征,工作过程中存在的激励方面的问题和他们对工作过程关注的因素,结合马斯洛需求层次理论和奥尔德弗的ERG理论,依据已归纳的激励缺陷及问题,提出应对措施,为企业留住新生代农民工员工、激励他们为企业创造更多的价值具有一定借鉴意义。

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【文章目录】：
一、新生代农民工的内涵与特征
二、相关激励理论
三、企业激励现状和存在的问题
    1.物质报酬方面
    2.社会保障方面
    3.员工培训方面
    4.精神生活方面
    5.就业稳定性方面
四、对策建议
    1.继续重视物质激励措施
    2.为新生代农民工提供多重保障
    3.系统性的培训发展激励
    4.丰富精神生活
    5.结合需求理论和ERG理论的激励手段



本文编号：3859286