改革开放40年来大学生工作价值观变迁回顾

发布时间：2024-05-24 21:17

　　工作价值观的界定取决于研究者的立场。从择业/就业的角度看工作价值观,强调的是职业偏好标准即"工作意义"认知("值得吗");从工作特征角度看,侧重的是工作属性与内在需要之间的一致性即"工作态度"反映("想要吗")。大学生的工作价值观既存在代际差异,也呈现出相对稳定性。大学生的工作价值观日益多元化和理性化,但并非是传统向现代的急剧跃迁,而是传统与现代不断交融。大学生的工作价值观可视为理想与现实博弈的产物。从社会动因来看,就业与社会保障制度调整、现实压力增加、雇佣模式变化和消极形象传播共同形塑了大学生群体的工作价值观。今后的大学生工作价值观研究要关注厘清多元化工作价值观的时代意义,探索大学生工作价值观培育的多元化路径,改革高等教育的"一刀切"模式。

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【文章目录】：
一、工作价值观的含义
二、大学生工作价值观的变迁
    1.工作价值观的代际分化。
    2.大学生工作价值观的阶段性特征。
三、大学生工作价值观变迁的社会动因
    1.就业与社会保障制度调整。
    2.现实压力增大。
    3.雇佣模式变化。
    4.消极形象传播。
四、结语与展望



本文编号：3981245