农民工留城意愿再研究——基于代际差异和职业流动的比较分析

发布时间：2017-07-07 15:11

  本文关键词：农民工留城意愿再研究——基于代际差异和职业流动的比较分析

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【摘要】：本文将中国农民工流动特征与新迁移理论相结合,系统分析农民工留城意愿的内在机理,从代际差异的角度实证检验两代农民工留城意愿的延续与分化及其影响因素。研究发现:新生代农民工有着更强的留城意愿,但受结构性因素制约,两代农民工留城意愿并未发生根本性变化。职业阶层和职业流动相互作用,职业阶层越高,工作越趋于稳定,农民工越倾向于留城;职业流动次数反向作用于留城意愿。农民工越年轻,人力资本、社会资本越高,居住条件越好,留城意愿越强。农民工城市社会满意度、生活水平变化、工作认知是影响农民工留城意愿的重要因素。建议建立以均等公共服务为核心的新型社会保障制度,提升农民工人力资本水平,创造更好的就业机会,实现农民工市民化。
【作者单位】： 陕西师范大学国际商学院;
【关键词】： 农民工 留城意愿 代际差异 职业流动 社会资本
【基金】：国家社会科学基金项目:农民工城市资本积累与融入城市能力问题研究(15BSH013)
【分类号】：F323.6;F249.2
【正文快照】： 中国长期以来的劳动力转移路径与人口结构正在发生新变化,2030年之前的20年中,中国人口转变的后果将进一步显现为:2015年前后劳动力年龄人口停止增长,2030年前人口达到峰值。[1]人口红利拐点的迫近,预示着劳动力无限供给特征的消失;刘易斯转折点的到来,意味着农业不再是剩余劳

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本文编号：530715