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成都市人力资源与社会保障局人力资源管理信息系统的设计与实现

发布时间:2017-07-26 19:02

  本文关键词:成都市人力资源与社会保障局人力资源管理信息系统的设计与实现


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【摘要】:当今社会信息技术飞速发展。互联网技术、信息处理技术、数据库技术不断完善发展,信息技术已经渗透到在各行各业中。使用计算机对管理进行信息控制,可以减轻工作人员的负担,提高工作效率,大大的增强数据安全性。尤其面对复杂繁复的信息管理,计算机能够充分发挥它的效率高、差错少的优越性,为各类管理工作提供最有效的工具,同时也促进了管理工作的进一步发展。在这种情况下,以数据库为基础的管理信息系统逐步发展完善,大量的使用在社会管理工作的方方面面。随着计算机技术的飞速发展和计算机技术的普及,计算机越来越多的应用在公共管理之中。政府部门的人力资源管理是行政管理的一个重要内容,传统的人力资源管理方法不仅繁冗复杂,而且低效。如政府部门内部发生人力资源调动,工资变化时,传统的人力资源管理方法处理这些变化十分复杂。 这样,传统的人力资源管理很难及时的反映政府部门的人力资源组成,导致政府的人力资源不能得到合理,有效的配置,降低了办事的效率。 本文设计的管理信息系统正是基于改变这种现状的一个尝试。本系统用Oracle数据库实现,用JAVA语言开发,界面友好,操作简单,可以大大的提高人力资源管理的效率,减少政府在人力资源管理上花费的人力和财力。本系统可供政府人力资源与社会保障局管理人员查询,修改部门的人力资源信息。新聘人员,减员,或内部发生人力资源调动,工资变化,只需及时对系统进行数据更新,系统即能反映部门当前的人力资源情况。初步实验表明,本系统可基本满足市局级和部分省部级部门的需求,并切实提高政府的人力资源管理效率,节省了政府的管理支出,从而具有一定的经济效益。 本论文对系统的开发环境、总体开发路线、设计原则、具体实现方案以及系统应用到的关键技术等进行了论述。
【关键词】:人力资源管理 管理信息系统 数据库 计算机语言
【学位授予单位】:电子科技大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:TP311.52
【目录】:
  • 摘要4-5
  • ABSTRACT5-10
  • 第一章 绪论10-16
  • 1.1 选题的意义与问题的提出10-12
  • 1.1.1 选题依据10-11
  • 1.1.2 选题意义11
  • 1.1.3 问题的提出11-12
  • 1.2 国内外研究动态12-13
  • 1.2.1 国内研究动态12-13
  • 1.2.2 国外研究动态13
  • 1.3 技术路线与文章结构13-16
  • 第二章 人力资源管理与管理信息系统16-24
  • 2.1 人力资源管理16-20
  • 2.1.1 人事管理16-17
  • 2.1.2 人力资源管理17-19
  • 2.1.3 成都市人力资源和社会保障局人力资源管理工作职责19-20
  • 2.2 管理信息系统20-24
  • 2.2.1 管理信息系统的定义21
  • 2.2.2 管理信息系统的特点21-22
  • 2.2.3 管理信息系统的功能22-23
  • 2.2.4 管理信息系统的分类23-24
  • 第三章 系统开发环境24-37
  • 3.1 系统开发原则24-25
  • 3.2 系统开发方法25-31
  • 3.2.1 结构化系统开发方法25-27
  • 3.2.2 原型法27
  • 3.2.3 面向对象的开发方法27-28
  • 3.2.4 计算机辅助软件工程方法28-29
  • 3.2.5 实际开发方法29-31
  • 3.3 数据库 Oracle31-33
  • 3.3.1 Oracle 简介31-32
  • 3.3.2 Oracle 数据库的特性32
  • 3.3.3 Oracle 数据库的优点与缺点32-33
  • 3.4 开发工具 Java33-37
  • 3.4.1 Java 简介33-34
  • 3.4.2 Java 的特点34-37
  • 第四章 系统分析37-42
  • 4.1 系统需求分析37-39
  • 4.1.1 工作流程分析37-38
  • 4.1.2 数据需求38-39
  • 4.2 系统功能分析39
  • 4.3 系统安全性分析39-40
  • 4.4 可行性分析40-42
  • 4.4.1 经济可行性40-41
  • 4.4.2 技术可行性41
  • 4.4.3 操作可行性41-42
  • 第五章 系统的总体设计42-56
  • 5.1 系统功能模块设计42-45
  • 5.2 系统用户管理设计45-46
  • 5.3 系统数据库设计46-53
  • 5.4 数据库的实现53-56
  • 第六章 系统的详细设计与实现56-73
  • 6.1 系统管理模块的设计与实现56-61
  • 6.2 基本资料模块设计与实现61-66
  • 6.3 人力资源管理模块设计与实现66-69
  • 6.4 工资管理模块设计与实现69-73
  • 第七章 系统测试73-77
  • 7.1 功能测试73-74
  • 7.2 性能测试74
  • 7.3 测试方法74-75
  • 7.4 测试结果75-77
  • 第八章 结论77-78
  • 致谢78-79
  • 参考文献79-81

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

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4 张冠英,李光辉;计算机系统在设备管理中的应用[J];天津冶金;2002年S1期

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中国硕士学位论文全文数据库 前6条

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3 郭旭东;基于对象关系映射的对象持久化模型的分析与设计[D];西南财经大学;2007年

4 刘宇;济南市广播电视局人事管理信息系统的研究与开发[D];山东大学;2008年

5 崔琳;山东省人事编制综合管理信息系统的分析与设计[D];山东大学;2009年

6 姜丹;中小型企业人力资源管理信息系统的设计与实现[D];东北大学 ;2008年



本文编号:577846

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