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我国社会保障制度的社会性别研究

发布时间:2017-08-11 19:14

  本文关键词:我国社会保障制度的社会性别研究


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【摘要】:社会保障在维护社会公平和正义方面起着不可或缺的重要作用,其在促进社会性别公平方面的作用也不容忽视。距离联合国正式提出“社会性别主流化”,并要求世界各国将社会性别意识纳入社会政策层面已过去10多年,在此背景下,研究我国社会保障制度的性别公平,对于推进“社会性别主流化”和推进性别公平进程都具有重要的意义。 本文首先介绍社会性别理论的分析视角,并提出社会性别理论中的福利思想,在此基础上对我国的社会保障制度做社会性别分析。综观我国的社会保障制度,笔者发现,从与女性关系最为密切的生育保险、女工劳动保护制度到养老、医疗、工伤等各项制度,均有不同程度的性别盲视现象发生,这些性别盲视同时涉及制度设计层面和实际操作层面,在这些性别不公平现象中,不仅存在对女性特殊生理特点的忽视,又存在着对这些特点的夸大。在社会性别理论的指导下,分析这些性别盲视现象出现的深层原因,包括女性在现代风险社会中的弱势地位、来自社会保障制度中的障碍、女性在教育、就业等领域遭受的累积性劣势等,但这些原因最终都指向了传统社会性别意识对女性的角色定位,即社会性别文化的建构作用。 在考察有关国家和地区在推广社会性别意识和社会保障制度建设方而先进经验的基础上,笔者尝试对我国社会保障制度的未来发展作以展望,并提一出些具有可行性的建议。在今后的社会保障制度发展中,可以逐步扩大参保范围和统筹层次,积极引入社会性别视角对各项制度进行改革。促进社会保障制度性别公平的改革与发展是一个长期的过程,社会性别公平的推进也不是一蹴而就的,需要政府、社会组织及学者、公众的共同努力。在制度改革方面,可以采取由点到面,由试行到推广的方法,深入调查,逐步推进。
【关键词】:社会保障制度 社会性别 女性利益
【学位授予单位】:南京师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2012
【分类号】:D632.1
【目录】:
  • 摘要3-4
  • Abstract4-7
  • 第1章 绪论7-15
  • 1.1 研究意义7-9
  • 1.1.1 理论意义7-8
  • 1.1.2 现实意义8-9
  • 1.2 相关研究回顾9-12
  • 1.2.1 国外相关研究回顾9-10
  • 1.2.2 国内相关研究回顾10-12
  • 1.3 研究思路和研究方法12-14
  • 1.3.1 研究思路12-13
  • 1.3.2 研究方法13-14
  • 1.4 特色与创新之处14-15
  • 第2章 性别与福利:社会性别理论中的社会福利思想15-24
  • 2.1 社会性别:一个不可或缺的分析视角15-19
  • 2.1.1 生理性别与社会性别15-16
  • 2.1.2 社会性别理论16-18
  • 2.1.3 社会性别主流化18
  • 2.1.4 社会性别公平18-19
  • 2.2 社会性别理论中的社会福利思想19-24
  • 2.2.1 社会性别理论的国家观20-21
  • 2.2.2 社会性别理论的市场观21-22
  • 2.2.3 社会性别理论的家庭观22-24
  • 第3章 性别与我国社会保障制度:基于社会性别视角24-49
  • 3.1 与性别利益相关的社会保障制度框架24-25
  • 3.2 受益还是受损:我国社会保障制度的性别利益25-44
  • 3.2.1 保护还是补偿:我国生育保险制度的性别分析25-31
  • 3.2.2 从全面保护到有限保护:我国女工劳动保护制度的性别分析31-35
  • 3.2.3 不断扩大的性别差异:我国养老保险制度的性别分析35-41
  • 3.2.4 被忽视的性别差异:工伤保险、失业保险、医疗保险41-43
  • 3.2.5 社会保障政策的缺失:工作—家庭的矛盾43-44
  • 3.3 我国社会保障制度中女性性别利益受损的原因分析44-49
  • 3.3.1 女性在风险社会中的边缘化危机44-45
  • 3.3.2 我国的社会性别意识及女性地位45-46
  • 3.3.3 制度性障碍46-47
  • 3.3.4 累积性劣势:教育与就业中的不平等47-49
  • 第4章 反思与前瞻:我国社会保障制度性别公平的未来发展49-58
  • 4.1 相关国内外经验50-53
  • 4.1.1 开展社会性别主流化的国内外经验50-52
  • 4.1.2 社会保障制度性别公平建设的国际经验52-53
  • 4.2 改革的主导思想——社会性别主流化53-55
  • 4.2.1 充分发挥全国妇联的作用,建立社会性别分析工具53
  • 4.2.2 在立法中体现社会性别意识53-55
  • 4.2.3 在决策层面普及社会性别意识55
  • 4.3 改革的具体措施探讨55-58
  • 4.3.1 扩大制度的参保范围及统筹层次55
  • 4.3.2 在社会保障制度中引入社会性别意识55-56
  • 4.3.3 引入家庭政策以缓解工作—家庭的矛盾56-57
  • 4.3.4 引入遗属金制度57-58
  • 第5章 结论58-60
  • 参考文献60-62
  • 致谢62

【参考文献】

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中国硕士学位论文全文数据库 前6条

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5 韩琳;年龄因素对个人账户养老金给付的影响及精算分析[D];沈阳师范大学;2007年

6 赵天阳;中国妇女劳动保护问题研究[D];北京交通大学;2009年



本文编号:657815

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