工作投入及其影响因素研究

发布时间：2017-10-18 01:38

  本文关键词：工作投入及其影响因素研究

  更多相关文章： 主动性人格 工作投入 情感承诺 社会支持 工作家庭冲突

【摘要】：21世纪以来,随着积极心理学的发展,研究者们开始从传统的对消极心理的研究转向积极心理,工作投入的研究也随之兴起。以往研究中采用工作要求-资源模型来探讨工作投入的影响机制时,研究者们并没有考察个人特质因素在工作要求和资源对工作投入的影响中所起到的作用。 本研究在总结前人相关研究的基础上,采用问卷调查的方式,以航空港工作人员为研究对象,以工作要求-资源模型、资源保存理论以及社会交换理论为理论基础,考察了社会支持、工作家庭冲突对工作投入和情感承诺的影响；探讨了工作投入在社会支持与情感承诺、工作家庭冲突与情感承诺之间的中介作用：检验了主动性人格对社会支持与工作投入、工作家庭冲突与工作投入之间的调节作用。研究得到的主要结论如下： (1)社会支持对工作投入和情感承诺有积极的影响； (2)工作家庭冲突对工作投入与情感承诺有消极的影响； (3)工作投入对情感承诺有积极的影响； (4)工作投入在社会支持与情感承诺之间起部分中介作用,在工作家庭冲突与情感承诺之间起完全中介作用； (5)主动性人格在社会支持与工作投入、工作家庭冲突与工作投入之间均起到了调节作用。
【关键词】：主动性人格 工作投入 情感承诺 社会支持 工作家庭冲突
【学位授予单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：C912
【目录】：

• 致谢5-6
• 摘要6-7
• Abstract7-13
• 1 引言13-14
• 1.1 研究背景13-14
• 1.2 本研究目的与意义14
• 2 理论背景与研究综述14-28
• 2.1 主动性人格14-18
• 2.1.1 主动性人格的概念与发展14-16
• 2.1.2 主动性人格的结构与测量16
• 2.1.3 主动性人格的结果变量16-18
• 2.2 工作投入18-24
• 2.2.1 工作投入的概念和结构18-19
• 2.2.2 工作投入的测量19
• 2.2.3 工作投入的工作要求-资源模型19-24
• 2.2.3.1 工作资源-社会支持22-23
• 2.2.3.2 工作要求-工作家庭冲突23-24
• 2.3 组织承诺(情感承诺)24-28
• 2.3.1 组织承诺的概念与发展24-25
• 2.3.2 组织承诺的结构与测量25-26
• 2.3.2.1 单因素论25
• 2.3.2.2 多因素论25-26
• 2.3.3 情感承诺的概念26-27
• 2.3.4 情感承诺的测量27
• 2.3.5 主动性人格与情感承诺27
• 2.3.6 工作投入与情感承诺27-28
• 3 研究构思与研究假设28-34
• 3.1 研究的理论基础、研究构思与研究目的28-29
• 3.2 研究假设29-34
• 3.2.1 社会支持、工作家庭冲突与工作投入29-30
• 3.2.2 社会支持、工作家庭冲突与情感承诺30-31
• 3.2.3 工作投入与情感承诺31-32
• 3.2.4 工作投入的中介作用32
• 3.2.5 主动性人格的调节作用32-34
• 4 研究方法34-36
• 4.1 量表的编制和发放34-35
• 4.2 研究量表35-36
• 4.2.1 主动性人格量表35
• 4.2.2 社会支持量表35
• 4.2.3 工作家庭冲突量表35-36
• 4.2.4 工作投入量表36
• 4.2.5 情感承诺量表36
• 5 结果与分析36-56
• 5.1 预测36-38
• 5.1.1 项目分析36-38
• 5.1.1.1 主动性人格量表项目分析37
• 5.1.1.2 社会支持量表项目分析37
• 5.1.1.3 工作家庭冲突量表项目分析37-38
• 5.1.1.4 工作投入量表项目分析38
• 5.1.1.5 情感承诺量表项目分析38
• 5.2 因素分析38-41
• 5.2.1 主动性人格量表的探索性因素分析38-39
• 5.2.2 社会支持量表的探索性因素分析39-40
• 5.2.3 工作家庭冲突量表的探索性因素分析40
• 5.2.4 工作投入量表的探索性因素分析40
• 5.2.5 情感承诺量表的探索性因素分析40-41
• 5.3 正是测验量表的信效度检验41-46
• 5.3.1 主动性人格量表的信效度分析42
• 5.3.2 社会支持量表的信效度分析42-43
• 5.3.3 工作家庭冲突量表的信效度分析43-44
• 5.3.4 工作投入量表的信效度分析44-45
• 5.3.5 情感承诺量表的信效度分析45-46
• 5.4 描述性统计与相关分析46-48
• 5.5 回归分析48-53
• 5.5.1 社会支持对工作投入、情感承诺的影响48
• 5.5.2 工作家庭冲突对工作投入、情感承诺的影响48-49
• 5.5.3 工作投入对情感承诺的影响49-50
• 5.5.4 工作投入的中介作用分析50-53
• 5.5.4.1 工作投入对社会支持-情感承诺的中介作用分析50-51
• 5.5.4.2 工作投入对工作家庭冲突-情感承诺的中介作用分析51-53
• 5.6 调节效应分析53-55
• 5.6.1 主动性人格对社会支持-工作投入的调节作用分析53-54
• 5.6.2 主动性人格对工作家庭冲突-工作投入的调节作用分析54-55
• 5.7 结果总结55-56
• 6 讨论与结论56-63
• 6.1 社会支持对工作投入、情感承诺的影响56-57
• 6.2 工作家庭冲突对工作投入、情感承诺的影响57-58
• 6.3 工作投入的中介作用58-59
• 6.4 主动性人格的调节作用59-61
• 6.5 研究局限与未来展望61
• 6.5.1 研究样本61
• 6.5.2 研究变量的选取61
• 6.5.3 研究方法61
• 6.6 研究结论61-63
• 参考文献63-69
• 附录69-71

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：1052223