职业女性工作生活质量、成就动机与工作绩效的关系研究
本文关键词：职业女性工作生活质量、成就动机与工作绩效的关系研究
【摘要】：进入21世纪以来,我国经济发展取得了举世瞩目的成就,这其中女性职业群体的作用不容忽视。著名杂志《Economists》近期的调查显示,目前中国职业女性群体庞大,就业比例全球最高,约为70%。然而,就是这样一个涉及1.37亿人口,对社会、对家庭都做出了巨大贡献的群体,近年来的相关研究却显示出她们自身的工作生活质量状况不佳,从职业发展的角度讲,这会严重影响她们工作绩效的提高。基于此,本研究以职业女性为被试,讨论其在工作生活质量、成就动机、工作绩效方面的特征及其三个变量之间的关系,为政府制定有关女性员工的政策问题、为企业有效开发女性人力资源管理问题、为个体调节工作生活质量等问题提供理论参考。 通过对国内外相关文献的查阅分析发现,目前关于职业女性工作生活质量的实证研究较少,更多的研究集中在女性角色冲突、组织公民行为等方面。本文假设：工作生活质量作为组织对员工物质与精神需要满足程度的诱因指标,会影响到员工个人的成就动机,而成就动机会导致她们工作绩效的改变。因此,本文认为“工作生活质量”可能会以“成就动机”为中介,继而对工作绩效产生影响。目前,对于三个变量之间的关系,有些学者是从成就动机与工作绩效的关系层面进行研究的,也有一些学者是从工作生活质量与工作绩效的关系角度进行分析的,由于时间、空间、被试、研究方法等不同,得出的结论也存在差异。 本研究通过采用随机抽样的方法,以西安地区不同年龄阶段、不同单位性质、不同职业(如教师、医生、财务等职业)、不同月收入的职业女性为被试,运用SPSS13.0及LISREL8.70软件对回收的392份有效问卷进行数据处理、分析,得出了以下结论： (1)本研究使用的量表信度、效度良好,适合被调查职业女性群体。 (2)年龄、单位性质、职业、收入分组在职业女性工作生活质量、成就动机、工作绩效及其各维度间,除年龄分组在组织环境维度、职业分组在人际促进维度差异不显著,其它均差异显著。 (3)工作生活质量、成就动机、工作绩效及其各维度间存在显著的正相关关系。 (4)工作生活质量各维度对成就动机、工作绩效有正向影响；成就动机各维度对工作绩效有正向影响。 (5)成就动机是工作生活质量三个维度与工作绩效之间的中介变量。成就动机在工作任务与工作绩效之间起部分中介作用；成就动机在组织环境与工作绩效之间起完全中介作用；成就动机在社会心理与工作绩效之间起完全中介作用。
【关键词】：职业女性 工作生活质量 成就动机 工作绩效
【学位授予单位】：陕西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：C913.2
【目录】：
- 摘要3-5
- Abstract5-10
- 第1章 引言10-14
- 1.1 研究背景10-11
- 1.2 研究目的与意义11-12
- 1.3 文章结构12-14
- 第2章 文献综述14-26
- 2.1 工作生活质量研究综述14-19
- 2.1.1 工作生活质量的定义14-15
- 2.1.2 工作生活质量的内容结构15-17
- 2.1.3 工作生活质量的相关理论研究17-19
- 2.2 成就动机研究综述19-22
- 2.2.1 成就动机的定义19
- 2.2.2 国外成就动机的研究综述19-21
- 2.2.3 国内成就动机的研究综述21-22
- 2.3 工作绩效研究综述22-24
- 2.3.1 工作绩效的定义22
- 2.3.2 国外工作绩效的研究综述22-23
- 2.3.3 国内工作绩效的研究综述23-24
- 2.4 工作生活质量、成就动机与工作绩效的关系研究综述24-26
- 第3章 研究设计26-30
- 3.1 研究对象26
- 3.2 变量选择分析26-27
- 3.3 研究内容27-28
- 3.4 研究工具28
- 3.5 研究方法28-30
- 第4章 实证研究30-46
- 4.1 被试的基本资料分析30
- 4.2 量表的信度和效度检验30-34
- 4.2.1 工作生活质量量表的信度、效度检验31-32
- 4.2.2 成就动机量表的信度、效度检验32
- 4.2.3 工作绩效量表的信度、效度检验32-34
- 4.3 职业女性工作生活质量、成就动机、工作绩效的人口学、组织学差异结果分析34-39
- 4.3.1 职业女性工作生活质量在人口组织学的方差分析34-36
- 4.3.2 职业女性成就动机在人口组织学的方差分析36-37
- 4.3.3 职业女性工作绩效在人口组织学的方差分析37-39
- 4.4 职业女性工作生活质量、成就动机、工作绩效的相关结果分析39-40
- 4.4.1 工作生活质量与工作绩效的相关分析39-40
- 4.4.2 工作生活质量与成就动机的相关分析40
- 4.4.3 成就动机与工作绩效的相关分析40
- 4.5 职业女性工作生活质量、成就动机、工作绩效的回归结果分析40-42
- 4.5.1 工作生活质量各维度对工作绩效的回归分析41
- 4.5.2 工作生活质量各维度对成就动机的回归分析41
- 4.5.3 成就动机各维度对工作绩效的回归分析41-42
- 4.6 起中介作用的成就动机的回归分析42-46
- 4.6.1 以工作任务为预测变量的中介效应检验42-43
- 4.6.2 以组织环境为预测变量的中介效应检验43-44
- 4.6.3 以社会心理为预测变量的中介效应检验44-46
- 第5章 研究结果分析讨论46-60
- 5.1 职业女性工作生活质量的基本特点46-50
- 5.1.1 职业女性工作生活质量的年龄特点46-47
- 5.1.2 职业女性工作生活质量的单位性质特点47-48
- 5.1.3 职业女性工作生活质量的职业特点48-49
- 5.1.4 职业女性工作生活质量的收入特点49-50
- 5.2 职业女性成就动机的基本特点50-52
- 5.2.1 职业女性成就动机的年龄特点50
- 5.2.2 职业女性成就动机的单位性质特点50-51
- 5.2.3 职业女性成就动机的职业特点51
- 5.2.4 职业女性成就动机的收入特点51-52
- 5.3 职业女性工作绩效的基本特点52-54
- 5.3.1 职业女性工作绩效的年龄特点52
- 5.3.2 职业女性工作绩效的单位性质特点52
- 5.3.3 职业女性工作绩效的职业特点52-53
- 5.3.4 职业女性工作绩效的收入特点53-54
- 5.4 职业女性工作生活质量、成就动机与工作绩效的关系分析54-55
- 5.4.1 工作生活质量与工作绩效的关系分析54
- 5.4.2 工作生活质量与成就动机的关系分析54-55
- 5.4.3 成就动机与工作绩效的关系分析55
- 5.5 成就动机的中介作用分析55-60
- 5.5.1 成就动机在工作任务与工作绩效间的中介作用分析55-56
- 5.5.2 成就动机在组织环境与工作绩效间的中介作用分析56-57
- 5.5.3 成就动机在社会心理与工作绩效间的中介作用分析57-60
- 第6章 结论与启示60-64
- 6.1 本研究主要结论60
- 6.2 启示60-62
- 6.3 创新点62
- 6.4 不足及展望62-64
- 参考文献64-70
- 附录70-74
- 致谢74-76
- 攻读学位期间科研成果76
【参考文献】
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，本文编号：1068608
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