毕业生求职成功的研究综述及展望

发布时间：2018-03-02 13:16

  本文选题：求职成功　切入点：求职结果　出处：《现代管理科学》2017年09期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：求职成功指获得可供选择的工作机会并实现人与就业机会良好的匹配。作为新进入市场者,毕业生的求职成功影响其入职后的组织承诺、工作绩效及离职倾向,对组织的人才招聘、培训、配置等人力资源管理实践产生重要的影响。文章从毕业生求职成功的概念、测量、影响因素等方面对国内外文献进行综述,并对未来的研究进行展望,提出建议,以期为国内的相关研究提供参考。
[Abstract]:Success in a job search refers to obtaining an alternative job opportunity and achieving a good match between a person and a job opportunity. As a new entrant, the success of a graduate's job search affects his or her organizational commitment, job performance and turnover intention after entering the job. It has an important impact on the practice of human resource management, such as recruitment, training, allocation and so on. This paper summarizes the literature in China and abroad in terms of the concept, measurement and influencing factors of graduates' success in job hunting. The future research is prospected and some suggestions are put forward in order to provide reference for the related research in China.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;中央财经大学金融学院;英国杜伦大学商学院;
【基金】：北京市教育工作委员会2017年度首都大学生思想政治教育研究课题(项目号:BJSZ2017YB19) 中央财经大学2016年度党建和思想政治工作理论研究课题(项目号:DJD16020)
【分类号】：C913.2

【参考文献】

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【共引文献】

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10 郑志宏;孔洁s，

本文编号：1556683