灵性关怀与企业退休员工的社会适应问题研究

发布时间：2020-05-12 11:18

【摘要】：在社会转型和结构调整的重要时期,退休人员规模迅猛扩大。同时伴随着退休人员的日常服务,生活状态的改变,角色的转变等诸多问题,退休员工社会适应问题比较显现,迫切需要我们的关注。针对退休员工,以往研究的视角主要集中在管理学、医学、经济学上,近几年以社会学视角分析问题的文献逐渐增多,但主要侧重于社会保障方面的研究,鲜有人以灵性社会工作的维度对企业退休员工做研究,尤其是从灵性关怀的视角深入探究企业退休员工的社会适应问题。本文以长春市某社区企业退休员工为研究对象,关注他们由角色,生活状态的转变等产生的社会适应问题。运用个体灵性发展的阶段论,个体三种基本能力理论及马斯洛的Z理论,把量表法和非结构式访谈法相结合深入了解和剖析退休员工的需要,并且运用灵性量表探索退休员工的灵性健康。在此基础上,通过小组工作辅以个案工作的方法从理性认知,感性表达,灵性调节,自我超越四个层面制定系统的介入方案,提升退休员工的社会适应能力,达到灵性关怀的目的。最后,笔者也希望通过本文的研究为解决社会面对人口老龄化问题的普遍焦虑情绪提供一个有温度的新视野新方法。
【图文】：

休员工的现状，对灵性及灵性关怀的概念做如下解可分，灵性通过灵性关怀的具体实践体现出来。而。灵性是人所具有的一种能力，与生俱来。个体随所奴役，逐渐失去本心，灵性被隐藏，到最后却发内心的快乐。而灵性关怀就是以“以人为中心”，于服务对象的生理健康，还要关注服务对象的心理性我、理性我，灵性我”达到最佳平衡的自我超越开始，帮助服务对象重新审视自己的生命意义，深获得精神慰藉和身心健康的过程。对于退休员工这老年生活或是正在经历着老年生活。但是当“年老知和感性认识会偏离正常的思维逻辑，像是受到打于刚退休不久的个体来说，不适感会更加明显。这己，安顿自我，与他人与自然环境互动，使其不纠受生活。如下图 2.此图为“充满灵性的人：完整的人的模型”

图 4 资料来源：小组组员灵性需求的前后测数据 3 显示，小组成员的灵性健康状况测量后测比前测程度明显提3 到高等程度 5 之间变化最明显。在程度 1 和程度 2 的前后测对过一系列的小组活动后组员的消极悲观情绪在慢慢降低，日趋走说明，灵性关怀视角下的小组工作对退休老人社会适应问题的介的效果。时近两个月的小组活动，组员的情绪和行为都有了明显的改善化及现实情况也能够坦然面对了。在小组活动中，，笔者被许多场员的真情流露，他们的故事让人受益匪浅。组员们纷纷表示他们好像找回了青春。在活动中笔者也发现了两位活动“骨干”，热受鼓舞。但是在小组活动中也存在不足，因为小组成员较多，在照顾到每一位成员，几次活动下来发现有个别组员情绪没有得到考虑到个体的差异性，遵从尊重，接纳，案主自决等工作原则，行了个案辅导。
【学位授予单位】：长春理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：C916

【参考文献】

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本文编号：2660135