B企业临退休员工自我效能感提升的社会工作介入实践研究

发布时间：2020-06-18 19:04

【摘要】：目前我国已步入老龄化社会,退休政策也即将在探索中迎来进一步转变,这意味着在未来较长一段时期内,我国将持续增加相当数量的高龄劳动力。处于即将退休阶段的员工,往往被管理者认为是缺乏激情和创新,学习能力等综合素质也逊于年轻员工,在绩效与技能上难以有所突破,无法为企业最大限度地创造价值,因此被逐渐边缘化,调整至低技术要求的岗位,每日重复着简单琐碎的工作内容,难以从工作中获得对个人价值的肯定,导致其自身的认知出现偏差,久而久之对其自我效能感造成消极影响,难以在工作中实现自我价值,不利于个体进行退休准备,顺利度过职业生涯的最后阶段。本文以B企业临退休员工为主要研究对象,以班杜拉等人关于自我效能感的相关研究为理论依托,首先通过问卷调查和半结构化访谈法在企业中进行实际调研走访,分析在具体工作环境中影响其自我效能感的实际因素;其次运用认知行为理论、优势视角和任务中心模式,开展小组社会工作和个案社会工作的实务介入,探索能够提升临退休员工自我效能感的实务途径;最后,笔者理论联系实际,在实务过程中不断反思,寻求进一步提高B企业临退休员工自我效能感的策略,对社会工作在增强临退休员工的工作幸福感、促进员工与企业的良性互动等方面做一些有益的探索。
【学位授予单位】：西北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：C916
【图文】：

2）调查对象企业 55 岁以上的男性员工与 45 岁以上的女性员工 3）调查方法次调查采用问卷调查法，根据人事部门相关信息汇总，B 企业共有临退休职工有部分员工休假等客观原因，社会工作者对在岗的 105 名临退休员工进行调填写问卷 卷调查结果及分析本研究，社会工作者主要使用自我效能感量表为主对调查对象的自我效能，共发放问卷 105 份，回收 103 份有效问卷，有效率为 98.1 % 具体调查结1）B 企业临退休员工基本信息分析性别比例：

西北大学硕士专业学位论文-1 显示，本次参与调查的 103 的员工中，女性员工为 61 人，占参与调查人男性员工为 42 人，占参与调查人数的 40.78% 离退休时间分布：

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本文编号：2719697