“农二代”大学生心理资本与初次就业满意度关系研究

发布时间：2020-09-26 21:37

　　在大学生就业依旧严峻的形势下，“农二代”大学生就业更难的事实在一定程度上被忽视。本文从“农二代”大学生心理特征与就业现状出发，结合国内外心理资本和就业满意度相关研究，以求职行为与就业的人格动机分析模型为理论基础，采用规范研究与实证研究相结合的方法，对2012届“农二代”大学毕业生的心理资本与初次就业满意度关系进行了探讨。本次研究的直接目的是验证“农二代”大学生求职行为在心理资本与初次就业满意度正向影响中的中介作用，最终目的则是对高校心理健康教育和就业指导提出有效的对策建议。研究以成熟量表为基础，结合“农二代”大学生的特征，编制了大学生心理资本问卷、求职行为和初次就业满意度问卷。通过两次问卷调查，共收集了228份匹配数据，然后采用SPSS16.0和AMOS7.0统计软件进行了问卷的信度效度分析、相关性分析、主效应和中介效应分析。本文得出的主要研究结论有：（1）“农二代”大学生心理资本主要包括自我效能感、希望、乐观、韧性、责任感和上进心六个维度；（2）“农二代”大学生心理资本与其初次就业满意度呈正相关性，其中仅自我效能感、希望、韧性和责任感四个维度均对初次就业满意度有显著正向影响；（3）求职行为在“农二代”大学生心理资本与初次就业满意度之间起中介作用，即心理资本通过求职行为影响初次就业满意度，并且求职行业仅对心理资本中的自我效能感、希望、韧性和责任感中介效应显著。
【学位单位】：华中科技大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2012
【中图分类】：C912.6
【部分图文】：

验证性因子分析,心理,拟合指标

图 3-1 心理资本的一阶验证性因子分析此外，现存有关心理资本的研究有将其作为高阶构念处理，也有将其作为低阶念处理，因此本研究特意进行心理资本的二阶验证性因子分析，获得主要的拟合指标χ2=79.016，df=183，p=0.254；GFI=0.907； CFI=0.949；RMSEA=0.052。可见，高模型也可以与样本数据很好地的匹配。见图 3-2。

验证性因子分析,心理,二阶

图 3-2 心理资本的二阶验证性因子分析求职行为量表（1）量表设计基于求职行为范围研究，可将求职行为分为求职前期准备和积极的求职活动两部Vanhooft（2004）等人在研究在职和失业员工的求职行为影响因素中，共设置了题目进行求职行为测量。其中 1 题“与前雇主或商业伙伴谈论可能的就业方向”合本次研究对象的现状，故删除。本文研究中，“农二代”大学生的求职行为量剩余 10 道题组成，即测量以下 10 项行为的次数：查阅关于找工作的信息、准备改简历、查阅针对性就业广告、与亲人或朋友讨论可能的工作机会、参加招聘会业介绍所联系、在网上寻找工作机会、咨询预期单位的相关信息、发出求职信件加面试。本量表采用 Likert 的五点计分法，“1”表示“完全不”，“2”表示“偶尔”，表示“一般”，“4”表示“较多次”，“5”表示“经常”。每道题的得分越

就业满意度,验证性因子分析,行为

图 3-3 求职行为与初次就业满意度的验证性因子分析据处理方法文数据处理包括两个阶段，一是测量工具的开发与验证，二是主效应与中介效验，均借助 SPSS16.0 和 AMOS7.0 软件包完成。在第一阶段，对问卷的信效度用探索性因子分析和验证性因子分析。在第二阶段，为了使所收集的数据能够进行分析统计检验，首先对其进行正态性检验，以排除异常值的干扰。并运用统计提取了主要变量的基本特征（均值和标准差），同时计算了变量间的相关掌握主要变量间的基本关系。接着，考察本文变量间的主效应，即心理资本与意度的关系，运用一元线性回归检验两者之间是否存在显著的直线关系。同样检验心理资本与求职行为、求职行业与就业满意度之间的关系。然后，运用层来检验求职行为的中介效应。最后，为详细考察“农二代”大学生心理资本各求职行为及就业满意度的关系，利用路径分析来综合考查。

【参考文献】