社工服务机构人才需求影响因素及传导机理实证研究

发布时间：2020-12-05 22:32

　　社工服务机构(以下简称“社工机构”)人才需求影响机理是通过马斯洛需求层次理论和普莱斯雇员离职模型,建立社工机构人才需求模型,来反映人才需求影响因素和传导机理的机制。社工机构人才需求影响因素分析可以为人才需求评估准则提供制定依据、规范人才管理的标准、提高社工机构的运行效率。此外,这些因素可以为社工机构的各项管理工作提供科学的参考依据,改善现有的社工机构发展现状。然而,社工机构人才管理工作并没有跟上机构发展的步伐,我国对社工机构人才需求的研究多从人才流失、人才培养或简单的人才需求影响因素描述为主,缺乏从系统的角度和科学的方法对人才需求影响因素及传导机理进行全面的分析和验证。很多社工机构的工作重心都在实务,强调实务管理,缺乏理论管理的指导。本文试图将科学管理理论和方法引入社工机构人才需求的研究中,在借鉴国内外文献的基础上,给出相关概念,指出社工机构人才需求现状,结合相关学者的观点,从人才管理、机构管理、人才实践三个层次提出研究的相关假设,并制定了社工机构人才需求模型(模型包含六个指标,四个自变量、一个中介变量、一个因变量)。然后通过问卷调查来获取研究所需的数据,研究过程中运用SPSS统计分析... 

【文章来源】：广东工业大学广东省

【文章页数】：83 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第—章 绪论
    1.1 研究背景及研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究目标与研究内容
    1.4 研究方法与研究创新
第二章 相关概念及理论研究
    2.1 社工机构人才需求相关概念
        2.1.1 概念界定
        2.1.2 社工机构人才的分类
    2.2 理论及模型研究
        2.2.1 马斯洛需求层次理论
        2.2.2 普莱斯理论模型
第三章 社工机构人才需求影响因素的评价
    3.1 社工人才的发展概状
    3.2 评价社工机构人才需求遇到的问题
    3.3 社工机构人才需求现状的成因分析
    3.4 引导社工机构对人才需求进行评价的指标
    3.5 小结
第四章 实证研究一: 人才需求影响因素及传导机理模型探究和研究变量的测量
    4.1 影响因素传导机理模型的构建
    4.2 研究变量的定义及理论来源分析
    4.3 研究假设的提出
        4.3.1 关于社工机构成员个人因素的假设
        4.3.2 关于人才与机构因素的假设
        4.3.3 人才实践与人才需求的假设
        4.3.4 研究假设的归纳总结
    4.4 研究变量的测量
        4.4.1 研究变量的校正与总结
        4.4.2 研究变量的信度与效度测量评价标准
        4.4.3 前侧样本数据研究
    4.5 正式问卷的设计与发放
    4.6 小结
第五章 实证研究二: 社工机构人才需求影响因素及传导机理——基于结构方程模型的验证
    5.1 样本构成及特征
    5.2 变量描述性统计分析
    5.3 信度与效度分析
    5.4 相关分析
        5.4.1 简单相关分析
        5.4.2 偏相关分析
        5.4.3 关于人才实践与因变量之间的相关分析
    5.5 回归分析
        5.5.1 自变量与人才需求的回归分析
        5.5.2 自变量与人才实践的回归分析
    5.6 中介效应分析
        5.6.1 中介变量与因变量的回归分析
        5.6.2 人才实践对自变量与因变量的中介效用检验
    5.7 理论模型校正与归总
        5.7.1 研究假设的成立情况汇总
        5.7.2 社工机构人才需求影响因素及传导机理
    5.8 影响机理的结构方程模型检验——路径分析
    5.9 小结
第六章 结论与展望
    6.1 研究总结
    6.2 研究建议
    6.3 研究局限
参考文献
攻读学位期间发表的论文
致谢
附录1
附录2


【参考文献】：
期刊论文
[1]当前中国社会工作者为何处于“弱势地位”——基于需求层次理论的视角[J]. 张和荣,郭占锋.  社会建设. 2015(05)
[2]上海青少年社会工作专业化发展的十年回顾与展望[J]. 费梅苹.  青年学报. 2014(04)
[3]人力资源开发理论与社会工作人才队伍建设[J]. 杨明波.  社会福利. 2011(12)
[4]社会工作教育与社会转型[J]. 古学斌.  思想战线. 2011(04)
[5]机构对社会工作人才队伍建设的需求及响应[J]. 关淑凡.  社会工作(实务版). 2011(06)
[6]社会工作专业人才流失现象研究[J]. 石孝华.  改革与开放. 2011(01)
[7]社会工作人才素质指标体系初探——以西部农村为考察对象[J]. 朱雨欣,胡家琪.  人民论坛. 2010(26)
[8]我国社会工作人才需求与供给矛盾分析[J]. 曾富生,颜冰,郑克岭.  大庆师范学院学报. 2010(05)
[9]浅析企业人才流失问题及对策[J]. 马江斌.  湖南医科大学学报(社会科学版). 2010(02)
[10]官办社会工作机构的状况及发展策略[J]. 闻英.  郑州轻工业学院学报(社会科学版). 2009(05)

硕士论文
[1]社会工作专业人才流失问题研究[D]. 丛伶洪.山东大学 2014
[2]民办社工机构社工人才流失问题研究[D]. 帅小龙.四川省社会科学院 2013
[3]人才需求与专业建设关系的研究[D]. 熊晓熙.长沙理工大学 2012
[4]毕业生对社会工作专业教育的评价研究[D]. 廖好.湖南师范大学 2010
[5]专业社会工作介入公办社会服务机构的策略研究[D]. 许冰.郑州大学 2007



本文编号：2900200