新时代基层女性干部领导力内容结构及其提升策略

发布时间：2021-01-25 18:30

　　女性干部凭借着卓越的执行力、强大的凝聚力与特有的亲和力已成为基层干部群体中越来越重要的组成部分。本文聚焦基层女性干部群体,基于新时代基层工作对其提出的新要求,以定量的研究方法萃取出基层女性干部领导力的构成要素,分别是履职素质与能力、政治敏感性、维系团队发展与处理下属关系。在此基础上,本研究发现基层女性干部领导力四要素均能显著影响基层女性干部领导的效能,进而影响到其工作满意度。基于基层女性干部领导力的构成要素,本文提出了新时代基层女性干部领导力的提升策略。 

【文章来源】：决策探索(下). 2020,(06)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、女性干部领导力研究
二、新时代基层女性干部领导力的构成与特征
    （一）研究工具与研究对象
    （二）基层女性干部领导力的要素构成
    （三）基层女性干部领导力要素与其工作满意度的影响
三、新时代基层女性干部领导力的提升策略
    （一）基层女性干部领导力的提升要求着力加强政治能力建设
    （二）基层女性干部领导力的提升要求不断提高履职尽责的素质和能力
    （三）基层女性干部领导力的提升要求注重品德修养
    （四）基层女性干部领导力的提升要求增强团队建设能力


【参考文献】：
期刊论文
[1]女性领导打破单位管理中情感绝缘困境的独特方略[J]. 付兴梅.  领导科学. 2020(05)
[2]新时代女性领导力提升策略[J]. 刘峰.  行政管理改革. 2019(03)

博士论文
[1]当前中国人内隐领导理论研究[D]. 林琼.暨南大学 2003



本文编号：2999684