社会工作机构的激励机制的困境及优化路径分析——基于双因素理论的视角

发布时间：2021-03-29 19:56

　　社会工作机构作为吸纳社会工作人才的重要载体,其激励机制是否具备吸引并留住专业人才的能力往往是决定组织成败的关键。文章聚焦吸纳社会工作人才的载体机构,基于双因素理论视角对A社工机构的激励机制开展个案研究,通过参与式观察和深度访谈,尝试描绘和提炼本土社会工作机构激励机制的典型特征与困境。 

【文章来源】：长治学院学报. 2020,37(05)

【文章页数】：7 页

【部分图文】：

社会工作机构激励失效的问题机制模型

【参考文献】：
期刊论文
[1]社会工作“去专业化”:专业化进程中的理论张力与实践反叛[J]. 吴越菲.  河北学刊. 2018(04)
[2]社工薪酬的结构性困境与可能出路——以珠三角地区为例[J]. 杨发祥,叶淑静.  江苏行政学院学报. 2016(05)
[3]社工流失困境下的社会工作服务机构激励机制研究——基于双因素理论视角[J]. 李昀鋆.  学会. 2014(11)
[4]“专业化”,还是“去专业化”?——论我国社会工作发展的两种话语论述[J]. 雷杰.  中国社会工作研究. 2014(01)
[5]嵌入中的专业社会工作与街区权力关系——对一个政府购买服务项目的个案分析[J]. 朱健刚,陈安娜.  社会学研究. 2013 (01)
[6]专业社会工作者的职业状况及其启示[J]. 钟莹,赖丰茹,麦富兴.  江西师范大学学报(哲学社会科学版). 2010(01)
[7]绩效管理:走出绩效考核的困境[J]. 何琪.  上海行政学院学报. 2007(01)
[8]中国非营利组织的资金来源及分析[J]. 吴风珍,刘德建.  法制与社会. 2006(23)
[9]非营利组织中的人本管理探讨[J]. 陈晓春,胡扬名.  中国行政管理. 2005(06)

硕士论文
[1]社会工作服务机构中社会工作者的激励机制研究[D]. 陈婧.兰州大学 2014
[2]北京市社会工作事务所中社会工作者的激励状况研究[D]. 张洁.中国青年政治学院 2012
[3]从公共管理的双因素理论审视上海社会工作职业化[D]. 吴洁.复旦大学 2008



本文编号：3108105