北京市青少年事务社会工作专业人才队伍建设现状、问题与对策——基于对北京市2019年第二期社区青年汇专职社工胜任力训练营学

发布时间：2021-05-19 04:34

　　北京市青少年事务社会工作专业人才队伍建设已经取得了较大的成效,但与中央的要求和北京市的实际需求相比,仍存在一些差距。产生差距的根本原因是收入低、工作内容杂、专业提升难。为尽快建设起一支符合首都定位和北京市经济社会发展要求的青少年事务社会工作专业人才队伍,必须加强政治引领,严格职业准入和发展制度,制定和完善薪酬政策法规,加强专业人才培养,规范岗位设置,注重职业愿望,营造良好舆论氛围,引导青少年事务社会工作从业人员端正自我认识。 

【文章来源】：北京青年研究. 2020,29(02)

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、北京市青少年事务社会工作专业人才队伍建设的现状与特点
    1. 性别比例不平衡。
    2. 入职动机多样。
    3．学历较高。
    4．本地化。
    5．年轻化。
    6．流动性强。
二、北京市青少年事务社会工作专业人才队伍建设的优势
    1．重视社会工作的专业性。
    2．专长基本得到发挥。
    3．对工作环境满意。
    4．评价职业发展前景比较乐观。
    5．对职业前景较有信心。
三、北京市青少年事务社会工作专业人才队伍建设存在的问题
    1．专业化程度偏低。
    2．职业化程度不高。
    3．工资福利待遇亟待提高。
    4．工作吻合度不高。
    5．职业满意度较低。
四、北京市青少年事务社会工作专业人才队伍建设问题产生的原因
    1．收入低。
    2．工作内容杂。
    3．专业提升难。
五、北京市青少年事务社会工作专业人才队伍建设的对策和建议
    1．加强政治引领。
    2．严格职业准入和发展制度。
    3．制定和完善薪酬政策法规。
    4．加强专业人才培养。
    5．规范岗位设置。
    6．注重职业愿望。
    7．营造良好舆论氛围。
    8．引导青少年事务社会工作从业人员端正自我认识。
六、结论



本文编号：3195128