日本老年雇佣制度的经验与启示

发布时间：2021-06-16 04:52

　　日本的老年雇佣政策,具有审时度势的渐进性与阶段性的特点。60岁以上老年人的再就业呈现出从大企业向中小企业流动、从制造业向服务业流动、从全日制就业转向非全日制就业或自营业流动的特征。面对我国老龄化程度不断加深的情况,我们要积极构建和完善老龄化的制度设计、政策体系,给予老年人更多择业空间,让老年人凭借自身专长,参与各种社会活动,找到存在感、价值感和成就感。 

【文章来源】：人民论坛. 2020,(09)北大核心CSSCI

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
“延迟退休”：修改和完善老年人雇佣政策
“退而不休”：多种措施支援老年人再就业
“老有所为”：鼓励老年人参与社会活动
“他山之石”：对中国积极应对老龄化的启示



本文编号：3232398