社会拥挤对助人行为意愿的影响
发布时间:2021-06-29 05:26
随着人口的持续性增长和城镇化的快速发展,社会拥挤成为消费者日常生活中的一部分。在社会拥挤情景中频繁出现求助呼吁和助人行为。助人行为,即给需要者伸出援手,被视为一种普适的价值观。然而,关于社会拥挤是增加助人行为意愿、还是减少助人行为意愿的讨论并不多见,而对该现象背后的潜在心理机制的挖掘也未引起重视。通过梳理社会拥挤和助人行为等相关研究,基于自我-他人融合理论,构建社会拥挤对助人行为意愿影响的研究模型,利用5个实验和3个预实验,招募1 091名被试进行实证研究,提出社会拥挤能够正向影响消费者的助人行为意愿,被试在社会拥挤环境中参与和转发轻松筹平台上的救助、做义工、响应校庆捐赠和志愿者活动的意愿均更高。所有实验均采用情景模拟法和组间实验设计,运用Spss软件进行方差分析和Bootstrap中介效应分析,重点探索助人行为意愿在社会拥挤环境和非社会拥挤环境中的差异,并验证社会联结感和同理心在主效应中的链式双中介作用。实验1和实验2研究结果表明,身处社会拥挤环境中的被试有更高的助人行为意愿,实验3~实验5揭示该效应的中介机制为:在社会拥挤的环境中,由于人与人之间更近的物理距离,被试体验到了更大的自...
【文章来源】:管理科学. 2020,33(03)北大核心CSSCI
【文章页数】:15 页
【部分图文】:
研究模型
实验1的刺激物
(2)主效应结果。图3给出不同社会拥挤水平下助人行为意愿的均值,特别社会拥挤组和一般社会拥挤组均比非社会拥挤组表现了更显著的助人行为意愿。特别社会拥挤组的M=5.325,SD=1.085;非社会拥挤组的M=4.500,SD=1.499;t(107.505)=3.454,p=0.001。一般社会拥挤组的M=5.131,SD=1.387;非社会拥挤组的M=4.500,SD=1.499;t(119)=2.405,p<0.050。特别社会拥挤组与一般社会拥挤组的助人行为意愿不存在显著差异,特别社会拥挤组的M=5.325,SD=1.085;一般社会拥挤组的M=5.131,SD=1.387;t(119)=0.855,p=0.394。以上结果表明社会拥挤水平增加助人行为意愿。3.3 结果讨论
【参考文献】:
期刊论文
[1]古村落景区游客拥挤感知维度与游憩情绪影响机制研究——以西递、宏村为例[J]. 张圆刚,余向洋,Wong IpKin Anthony,程静静,尹寿兵. 人文地理. 2018(02)
[2]双元领导对亲社会性沉默的影响[J]. 罗瑾琏,易明,钟竞. 管理科学. 2018(02)
[3]“乐”于合作:感知社会善念诱导合作行为的情绪机制[J]. 窦凯,刘耀中,王玉洁,聂衍刚. 心理学报. 2018(01)
[4]数字的力量:品牌中数字大小对消费者态度的影响[J]. 冯文婷,汪涛. 心理学报. 2017(12)
[5]工会公平感对工会公民行为的影响:基于公平敏感性[J]. 单红梅,胡恩华,邱文怡,张龙. 管理科学. 2016(06)
[6]领导-部属交换与员工亲组织非伦理行为:差序格局视角[J]. 林英晖,程垦. 管理科学. 2016(05)
[7]职场排斥对员工亲组织性非伦理行为的影响机制研究[J]. 张桂平. 管理科学. 2016(04)
[8]浅析新建本科院校档案兼职人员的素质培养[J]. 成东南. 普洱学院学报. 2016(03)
[9]下属逢迎行为何时有用?亲社会动机和同理心的影响作用研究[J]. 张喆,贾明. 管理工程学报. 2016(01)
[10]权力对亲社会行为的影响:机制及相关因素[J]. 蔡頠,吴嵩,寇彧. 心理科学进展. 2016(01)
本文编号:3255825
【文章来源】:管理科学. 2020,33(03)北大核心CSSCI
【文章页数】:15 页
【部分图文】:
研究模型
实验1的刺激物
(2)主效应结果。图3给出不同社会拥挤水平下助人行为意愿的均值,特别社会拥挤组和一般社会拥挤组均比非社会拥挤组表现了更显著的助人行为意愿。特别社会拥挤组的M=5.325,SD=1.085;非社会拥挤组的M=4.500,SD=1.499;t(107.505)=3.454,p=0.001。一般社会拥挤组的M=5.131,SD=1.387;非社会拥挤组的M=4.500,SD=1.499;t(119)=2.405,p<0.050。特别社会拥挤组与一般社会拥挤组的助人行为意愿不存在显著差异,特别社会拥挤组的M=5.325,SD=1.085;一般社会拥挤组的M=5.131,SD=1.387;t(119)=0.855,p=0.394。以上结果表明社会拥挤水平增加助人行为意愿。3.3 结果讨论
【参考文献】:
期刊论文
[1]古村落景区游客拥挤感知维度与游憩情绪影响机制研究——以西递、宏村为例[J]. 张圆刚,余向洋,Wong IpKin Anthony,程静静,尹寿兵. 人文地理. 2018(02)
[2]双元领导对亲社会性沉默的影响[J]. 罗瑾琏,易明,钟竞. 管理科学. 2018(02)
[3]“乐”于合作:感知社会善念诱导合作行为的情绪机制[J]. 窦凯,刘耀中,王玉洁,聂衍刚. 心理学报. 2018(01)
[4]数字的力量:品牌中数字大小对消费者态度的影响[J]. 冯文婷,汪涛. 心理学报. 2017(12)
[5]工会公平感对工会公民行为的影响:基于公平敏感性[J]. 单红梅,胡恩华,邱文怡,张龙. 管理科学. 2016(06)
[6]领导-部属交换与员工亲组织非伦理行为:差序格局视角[J]. 林英晖,程垦. 管理科学. 2016(05)
[7]职场排斥对员工亲组织性非伦理行为的影响机制研究[J]. 张桂平. 管理科学. 2016(04)
[8]浅析新建本科院校档案兼职人员的素质培养[J]. 成东南. 普洱学院学报. 2016(03)
[9]下属逢迎行为何时有用?亲社会动机和同理心的影响作用研究[J]. 张喆,贾明. 管理工程学报. 2016(01)
[10]权力对亲社会行为的影响:机制及相关因素[J]. 蔡頠,吴嵩,寇彧. 心理科学进展. 2016(01)
本文编号:3255825
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