“35岁现象”的成因分析及应对策略

发布时间：2021-07-05 21:28

　　"35岁现象"是一个具有客观规律的复杂社会现象,既蕴藏着"35岁危机",也孕育着"35岁成功"。"35岁危机"会加剧转型调整时期的结构性就业矛盾,给用人单位的人力资源管理带来挑战,也会对个人职业生涯造成恐慌。但"35岁成功"也是"35岁现象"的主流,会形成一种机制倒逼整个社会去缓解和克服"35岁危机"。对此,应发挥政府、用人单位以及个人的合力,拓宽职业发展渠道,确保职场健康发展,破解"35岁危机"。 

【文章来源】：人民论坛. 2020,(28)北大核心CSSCI

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
“35岁现象”不仅有“35岁危机”一面，还有“35岁成功”一面
“35岁现象”成因的理论分析
“35岁危机”已经成为不容忽视的社会问题
应对“35岁现象”需要政府、社会以及个人的合力



本文编号：3266856