金融行业青年女性压力状况调查

发布时间：2021-08-12 16:56

　　金融行业专业性要求较高、工作强度较大,使得身处其中的青年女性对工作压力的直观感受明显。通过实证研究发现,造成青年女性压力较大的原因主要在于需要兼顾工作与家庭,以及职场中存在的性别偏见。以青年女性对自我发展需求的认识为基础,并结合导致其压力状况存在的主要因素,推动制度环境和观念环境的改善、落实工作场所中软硬件环境的优化、实现压力缓解措施的专业化和精细化,是目前可以用于改善青年女性压力状况、提升其职业幸福感的有效措施。 

【文章来源】：当代青年研究. 2020,(04)CSSCI

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、背景与方法
二、结果与分析
    (一)难以兼顾职业与家庭以及易受性别歧视是青年女性两大压力来源
        1.青年女性的工作压力
        2.青年女性的家庭与社会压力
    (二)婚姻状况、工龄、收入水平、工作部门是影响压力状况的主要因素
        1.婚姻状况和工龄显著影响女性的职场压力
        2.已婚女性、高收入女性兼顾工作与家庭的压力更大
        3.工作部门越高、工龄越长的女性,越感受到社会性别压力
    (三)设置运动和休息场所、参与团体活动等是缓解压力的主要需求
三、对策与建议
    (一)推动制度环境和观念环境的改善
    (二)落实工作场所中软硬件环境的优化
        第一,增配用人单位的公共健身设施和休憩空间。
        第二,关心青年女性特殊需要,增设女性专用空间。
        第三,加强团体联谊活动,提升团队支持感。
    (三)实现压力缓解措施的专业化和精细化
        第一,借助专业力量,为压力过大的女性提供心理援助。
        第二,邀请心理专家,专门开展应对策略辅导。
        第三,尝试引入EAP服务,建立可持续的身心支持机制。


【参考文献】：
期刊论文
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[7]新形势下企业工会女工工作的创新方向[J]. 张俊云.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2018(05)
[8]“全面二孩”背景下城镇女性就业压力与就业满意度的新变化[J]. 张樨樨,王利华,生光旭.  山东大学学报(哲学社会科学版). 2017(04)
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[10]外资企业员工的压力应对策略探索性研究[J]. 杨文圣,孙岩.  上海管理科学. 2008(04)



本文编号：3338707