浅析权利视角下社会工作介入企业员工福利服务

发布时间：2021-08-18 13:40

　　随着经济的快速发展变化,企业队伍在不断的发展壮大,企业要想能够长远的发展就需要不断的吸纳优秀人才,增加其人力成本的投入,给予员工相应的福利待遇,才能更好的留住人才,同时促进企业的进步和发展。企业社会工作者通过关注员工个人及企业的发展及经营状况,通过增益视角来帮助员工解决个人困惑,促进企业长远良性的发展,使员工与企业相结合,共同成长进步。本文主要介绍了企业员工福利的重要性,企业员工福利存在的问题以及企业社会工作介入员工福利的有效措施。 

【文章来源】：法制与社会. 2020,(30)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业员工福利的重要性
二、企业员工福利存在的问题
    （一）员工对相关福利理解的问题
    （二）企业福利制度忽略了员工多元化需求
    （三）员工福利的成本难以控制
    （四）企业对社会工作的认可程度比较低
三、社会工作介入企业员工福利的有效措施
    （一）不断的提高企业员工的专业素质
    （二）重视企业员工的职业发展规划
    （三）增强企业员工的责任感和归属感
    （四）监督企业福利制度的实施
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]社会工作介入企业员工福利管理探究[J]. 邢丽.  人才资源开发. 2018(02)
[2]社会工作介入企业员工福利管理研究[J]. 徐永明.  现代商贸工业. 2016(26)
[3]社会工作介入企业员工福利管理研究[J]. 李婷婷.  商场现代化. 2015(29)
[4]企业社会工作介入员工福利服务之探析[J]. 林典.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2009(09)



本文编号：3349992