基于EQC框架的无边界职业成长机理研究

发布时间：2017-05-02 12:16

  本文关键词：基于EQC框架的无边界职业成长机理研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：知识经济的到来伴随着信息技术的高速发展以及社会环境的巨大变化,使得职业环境呈现动态、复杂和不确定性。职业发展开放情境下,传统的职业发展模式已不再适应环境的变化,无边界职业生涯正成为职业发展的新模式,职业者面临职业生涯选择与发展的多重决策困境。现有研究主要针对无边界职业生涯的基本属性,影响因素和管理策略进行了探索,但是关于无边界职业成长的内在机理,仍然是一个有待进一步揭示的新命题。无边界职业成长的驱动因素具有何种内在结构?这些维度是如何影响无边界职业成长的?鉴于此,本研究整合职业期望、职业胜任力以及职业伦理方面的理论成果,并在无边界职业情境下进行拓展,构建无边界职业成长EQC框架,并通过实证数据的收集和分析进行检验。 在综述分析无边界职业生涯和无边界职业成长的研究现状,以及无边界职业期望、职业胜任力和职业品行的相关理论研究的基础上,提出影响无边界职业成长的相关假设。进而构建EQC框架,探索无边界职业成长影响因素的内在结构以及机理。随后,借鉴相关研究理论开展问卷设计,形成大样本调查问卷。 本文的实证研究主要通过问卷调查的方式,以杭州及周边地区企业的员工对调查对象,剔除未填写完整和明显不合格的问卷后,最终形成239份有效问卷。主要运用SPSS软件进行分析,对所提假设进行实证检验。研究结果发现：1、人口统计学变量对职业成长的影响有所差异,具体表现为：性别和婚否对职业成长有影响；年龄、受教育程度和工作年限对职业成长没有显著影响。2、无边界职业期望对职业成长有显著正向影响。3、无边界职业胜任力对无边界职业成长具有显著的正向影响,并且在无边界职业期望与无边界职业成长的关系中起部分中介作用。4、无边界职业品行对无边界职业成长具有显著的正向影响,在无边界职业期望与无边界职业成长的关系中起部分中介作用。最后,本研究对上述研究结果进行了讨论和分析其形成的原因,探讨了本研究的现实管理意义,以及本研究的不足和未来的研究方向。
【关键词】：无边界职业生涯 EQC框架 无边界职业成长
【学位授予单位】：浙江工商大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：C913.2
【目录】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-9
• 1.绪论9-13
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究意义10-11
• 1.2.1 理论意义10
• 1.2.2 实践意义10-11
• 1.3 本研究的创新点11
• 1.4 论文框架及研究方法11-13
• 2.文献综述与理论发展13-31
• 2.1 无边界职业生涯的文献综述13-16
• 2.1.1 无边界职业生涯的概念13-14
• 2.1.2 无边界职业生涯与传统职业生涯14-16
• 2.1.3 无边界职业生涯与易变性职业生涯16
• 2.2 无边界职业期望的文献综述16-21
• 2.2.1 无边界职业生涯的测量17-20
• 2.2.2 成就动机20-21
• 2.3 职业胜任力21-25
• 2.3.1 胜任力21-22
• 2.3.2 职业胜任力22-25
• 2.4 职业品行25-27
• 2.4.1 职业品行的主要内容25-27
• 2.5 职业成长27-31
• 2.5.1 职业成长的影响因素27-28
• 2.5.2 职业成长的相关研究28
• 2.5.3 职业成长的测量28-31
• 3. EQC框架与假设提出31-37
• 3.1 EQC框架与概念界定31-33
• 3.1.1 无边界职业期望(E)的概念界定与维度构建31-32
• 3.1.2 职业品行(Q)的概念界定与维度构建32
• 3.1.3 胜任力(C)的概念界定与维度构建32
• 3.1.4 职业成长的结构维度32-33
• 3.2 假设提出33-35
• 3.2.1 控制变量与职业成长的关系与假设33
• 3.2.2 无边界职业期望与职业成长的关系与假设33-34
• 3.2.3 职业胜任力与职业成长的关系与假设34-35
• 3.2.4 职业品行与职业成长的关系与假设35
• 3.2.5 职业胜任力和职业品行的中介作用35
• 3.3 模型构建35-37
• 4.调查问卷编制与数据分析方法37-41
• 4.1 问卷的设计37
• 4.2 变量的定义和测量37-41
• 4.2.1 无边界职业期望的定义和测量37-38
• 4.2.2 职业胜任力的定义和测量38-39
• 4.2.3 职业品行的定义和测量39-40
• 4.2.4 职业成长的定义和测量40-41
• 5.问卷的统计与分析41-67
• 5.1 数据收集41
• 5.2 样本描述性统计分析41-44
• 5.2.1 样本基本情况描述41-42
• 5.2.2 变量描述性统计分析42-44
• 5.3 信度分析44-46
• 5.4 效度分析46-51
• 5.4.1 探索性因子分析46-50
• 5.4.2 验证性因子分析50-51
• 5.5 方差分析51-56
• 5.5.1 独立样本T检验51-52
• 5.5.2 单因素方差分析52-56
• 5.6 相关分析和回归分析56-62
• 5.6.1 无边界职业期望与职业成长关系的研究56-58
• 5.6.2 职业胜任力与职业成长关系的研究58-61
• 5.6.3 职业品行与职业成长关系的研究61-62
• 5.7 中介变量的验证62-64
• 5.8 假设检验结果总结64-67
• 6.研究结论与展望67-75
• 6.1 研究假设验证67-71
• 6.1.1 人口统计变量对职业成长的影响67-68
• 6.1.2 无边界职业期望对职业成长的影响68-69
• 6.1.3 职业胜任力对职业成长的影响69-70
• 6.1.4 职业品行对职业成长的影响70
• 6.1.5 职业胜任力和职业品行的中介作用70-71
• 6.2 本研究的实践启示71-72
• 6.2.1 对企业的启示71-72
• 6.2.2 对员工的启示72
• 6.3 研究局限和未来展望72-75
• 6.3.1 研究局限72-73
• 6.3.2 研究展望73-75
• 参考文献75-83
• 附录：调查问卷83-87
• 致谢87-89

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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2 翁清雄;胡蓓;;员工职业成长的结构及其对离职倾向的影响[J];工业工程与管理;2009年01期

3 刘华芹;黄茜;古继宝;;无边界职业生涯时代员工心理因素对职业成功的影响——自我职业生涯管理的中介作用[J];大连理工大学学报(社会科学版);2013年01期

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7 邓子鹃;张小兵;;个体无边界职业生涯成功的对策[J];经济导刊;2009年11期

8 刘宁;张正堂;;无边界职业生涯时代职业成功的评价标准[J];经济管理;2006年09期

9 郭志刚;;基于就业能力的无边界职业生涯平衡[J];经济管理;2007年19期

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中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 翁清雄;职业成长对员工承诺与离职的作用机理研究[D];华中科技大学;2009年

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本文编号：340960