调适性合作与组织专业化演进——十八大以来广州市社会工作组织发展研究

发布时间：2021-10-15 20:34

　　党的十八大以来,新型政社关系对社会组织专业化实践产生了潜移默化的影响。快速成长的社会工作组织在社会治理领域中发挥着重要的拾遗补缺作用,日益成为承接政府公共服务购买的重要载体。随着国家治理要求日渐精细化,潜藏自身专业化动力的社会工作组织在调适性合作构念下深入推进组织专业化实践,在运营模式、服务领域以及人才队伍等层面逐步实现专业化转型,顺应中国社会工作专业化发展趋势。此外,社会工作组织在专业化历程中仍潜藏一些问题,成为其未来发展亟待突破的瓶颈。 

【文章来源】：华南师范大学学报(社会科学版). 2017,(06)北大核心CSSCI

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【部分图文】：

—2016年广州市民办社会工作组织发展注:广州市数据来自广州市社会工作十年发展报告;2011—2015年

辛吮就辽缁峁ぷ鞯亩酝饨涣鳎?贫?松缁峁?作人才的专业化发展。2016年8月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康有序发展的意见》，对扶持社会组织人才队伍发展作出了实践层面的明确化部署，通过“把社会组织人才工作纳入国家人才工作体系，对社会组织的专业技术人员执行与相关行业相同的职业资格、注册考核、职称评定政策，对符合条件的社会组织专门人才给予相关补贴，将社会组织人才纳入国家专业技术人才知识更新工程”等人才政策范围，强化社会工作组织人才队伍建设。图32011—2016年广州市社工证登记人数资料来源:广东省社会工作师联合会内部文件。2．人才队伍建设逐步转型2007年以来，全国社会工作人才队伍建设不断推进，借助人才引进与本土培养双渠道，一方面通过政府服务购买吸纳大批高等院校社会工作专业人才，另一方面凭借系统培训与继续教育转化大量基层各系统社会工作从业人员，从无到有、从少到多、从泛到精，在数量及质量上实现了全面提升的突破。全国通过社工职业水平考试人数总体呈现上升趋势，2012年进入快速增长期。上述持证人员广泛分布于民政、居(村)委会、医院、社会工作组织等多个服务系统。尽管部分人员尚未投入到社会工作服务一线领域，但是诸多领域中迅速成长的各层次社会工作专业人才进一步夯实了社会工作人才队伍专业化基础，为推动社会工作组织专业化探索以及满足快速增长的城乡社会服务需求提供了现实保障。另一方面，社会工作人才队伍专业化建设亟待强化对持证人员的分类管理，完善交流合作平台及渠道建设，进一步发挥各系统间社会工作人才协同作用，以推动社会工作组织专业化发展迈上新台阶。随着社会工作组织迈进成熟期，社会工作组织人才队伍?

【参考文献】：
期刊论文
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[2]中国生态环境类社会组织专业人才培养研究[J]. 郭怡.  科技进步与对策. 2017(08)
[3]实用专业主义:广州市家庭综合服务中心社会工作者“专业能力”的界定及其逻辑[J]. 雷杰,黄婉怡.  社会. 2017(01)
[4]治理转型期社会组织专业人才生长机制研究——基于深圳的实践[J]. 陈书洁.  中国社会科学院研究生院学报. 2016(05)
[5]合作治理中社会组织吸纳专业人才的制度环境与路径分化[J]. 陈书洁.  中国行政管理. 2016(09)
[6]社会工作专业化的内涵及我国社会工作的专业-国家关系[J]. 柴定红.  湖北社会科学. 2015(11)
[7]非协同治理与策略性应对——社会组织自主性研究的一个理论框架[J]. 黄晓春,嵇欣.  社会学研究. 2014(06)
[8]社会工作组织与企业的资源协作研究——以广州市北京街家庭服务中心为例[J]. 黄少宽,蔡仲姬.  社会工作. 2014(05)
[9]社会治理中的政府与社会组织合作绩效研究[J]. 史传林.  广东社会科学. 2014(05)
[10]隐性控制、组织模仿与社团行政化——来自S机构的经验研究[J]. 吴月.  公共管理学报. 2014(03)



本文编号：3438586