退役义务兵职业发展困境的纾解 ——基于个案工作介入方法
发布时间：2021-12-15 18:29
我国已经建立了一系列的军人保障和管理制度,对于如何招兵入伍、军人的管理、军人的优惠等进行了规定。但是,在整个体系中对退出现役的义务兵的相关管理制度显得并不完善,这是由于退役义务兵没有国家的职业保障,他们对于政府的依赖非常少,不能像其他的转业或是符合城市安置条件的义务兵一样获得国家的保障工作,直接影响了整个征兵工作。笔者以此为研究对象,就是要运用社会工作中个案介入的方法,通过深度的了解个案、全程地分析退役军人职业发展中的问题,以小见大、以点见面,通过个体职业发展中存在问题的剖析,以真正找到退役军人职业发展中存在的问题,并提出有针对性的对策建议,以促进我国退役军人的职业发展。本文采用阐述问题,分析问题,解决问题的研究思路,首先,对相关的理论进行阐述,对本文的研究背景、研究目的和意义、研究方法、国内外研究综述等进行阐述为本文后续的研究提供基础和前提。对退役军人的概念、我国退役军人管理的制度、退役军人职业发展的现状、个案介入工作的理论等进行分析,为本文的分析提供理论基础和条件。在个案研究中,通过选择特定的退役军人,运用个案介入的方法,通过会谈、走访、引导、职业分析、介绍工作等方法,引导退役军人...
【文章来源】：江西财经大学江西省
【文章页数】：47 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 文献综述
1.3.1 国内研究现状
1.3.2 国外研究现状
1.3.3 研究述评
1.4 研究方法
2 退役义务兵职业发展基础理论
2.1 概念界定
2.1.1 退役义务兵
2.1.2 生涯规划
2.1.3 职业发展
2.2 相关理论
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 个案介入理论
3 退役义务兵职业发展中存在的问题及原因
3.1 退役义务兵从业概况
3.1.1 退役义务兵从业管理制度现状
3.1.2 退役义务兵就业管理机制
3.1.3 退役义务兵就业相关情况
3.2 退役义务兵职业发展中存在的问题
3.2.1 对国家安置政策的依赖性强
3.2.2 自身技能难以满足择业要求
3.2.3 自我职业目标明确性不足
3.2.4 社会特征化影响
3.3 退役义务兵职业发展存在的问题的原因分析
3.3.1 政策法规方面的原因
3.3.2 整体就业形势不容乐观
3.3.3 退伍军人自身方面的原因
4 退役义务兵职业发展的个案工作介入
4.1 个案工作介入的可行性分析
4.2 接案
4.2.1 个案比较确定
4.2.2 案件情况
4.3 预评估
4.4 计划
4.4.1 个案目标
4.4.2 服务具体安排
4.5 介入
4.5.1 与个案介入家庭建立联系,相互了解
4.5.2 专业心理辅导、心理沟通
4.5.3 专业技能培训
4.5.4 小黄参加社区义工服务
4.5.5 职业分析
4.5.6 找工作和企业对接
4.6 评估
4.7 结案
5 对退役义务兵职业发展的对策建议
5.1 将退役义务兵职业发展的教育提前
5.2 建立退役未就业职业补偿制度
5.3 政府对社会环境的引导及建设
5.4 注重个案的关注和引导
6 结语
6.1 创新点和不足
6.2 结论
参考文献
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]加强“五化”建设 破解优抚安置困局[J]. 夏春青,罗新文. 中国民政. 2015(14)
[2]美国退伍军人管理服务体系一览[J]. 安之轩. 中国人才. 2015(08)
[3]军人退役安置制度完善研究[J]. 李瑰华. 法学杂志. 2014(06)
[4]外国军人退役制度改革近况[J]. 王培志. 中国人才. 2014(08)
[5]我国退役士兵自主就业经济补偿制度研究[J]. 廖国庚,廖雅风. 甘肃社会科学. 2014(01)
[6]优势视角与系统理论:社会工作的两种视角[J]. 梁莹. 学海. 2013(04)
[7]社会支持理论:社会工作研究的新“范式”[J]. 倪赤丹. 广东工业大学学报(社会科学版). 2013(03)
[8]关于退伍军人就业安置状况的调查——以湖北革命老区枣阳市为例[J]. 周星,覃崧津,左俊森,李升娟,李杰. 青年与社会. 2013(02)
[9]俄罗斯军人权益保障法律制度述评[J]. 王硕. 军事经济研究. 2012(03)
[10]美国退役军人就业优待政策及其启示[J]. 廖国庚,刘宗胜. 中国人才. 2010(16)
硕士论文
[1]个案工作介入退役士兵就业问题的实务研究[D]. 吴笑甜.井冈山大学 2018
[2]理性情绪治疗模式介入大学生就业自卑心理的个案研究[D]. 邱钱凤.华中科技大学 2015
[3]退役士兵职业转向的小组工作介入研究[D]. 张雪峰.华东理工大学 2014
[4]新时期中国退役军人就业安置问题研究[D]. 周建成.福建师范大学 2008
[5]构建和谐社会背景下的军人就业问题探析[D]. 杨丽华.内蒙古大学 2006
本文编号：3536930
【文章来源】：江西财经大学江西省
【文章页数】：47 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 文献综述
1.3.1 国内研究现状
1.3.2 国外研究现状
1.3.3 研究述评
1.4 研究方法
2 退役义务兵职业发展基础理论
2.1 概念界定
2.1.1 退役义务兵
2.1.2 生涯规划
2.1.3 职业发展
2.2 相关理论
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 个案介入理论
3 退役义务兵职业发展中存在的问题及原因
3.1 退役义务兵从业概况
3.1.1 退役义务兵从业管理制度现状
3.1.2 退役义务兵就业管理机制
3.1.3 退役义务兵就业相关情况
3.2 退役义务兵职业发展中存在的问题
3.2.1 对国家安置政策的依赖性强
3.2.2 自身技能难以满足择业要求
3.2.3 自我职业目标明确性不足
3.2.4 社会特征化影响
3.3 退役义务兵职业发展存在的问题的原因分析
3.3.1 政策法规方面的原因
3.3.2 整体就业形势不容乐观
3.3.3 退伍军人自身方面的原因
4 退役义务兵职业发展的个案工作介入
4.1 个案工作介入的可行性分析
4.2 接案
4.2.1 个案比较确定
4.2.2 案件情况
4.3 预评估
4.4 计划
4.4.1 个案目标
4.4.2 服务具体安排
4.5 介入
4.5.1 与个案介入家庭建立联系,相互了解
4.5.2 专业心理辅导、心理沟通
4.5.3 专业技能培训
4.5.4 小黄参加社区义工服务
4.5.5 职业分析
4.5.6 找工作和企业对接
4.6 评估
4.7 结案
5 对退役义务兵职业发展的对策建议
5.1 将退役义务兵职业发展的教育提前
5.2 建立退役未就业职业补偿制度
5.3 政府对社会环境的引导及建设
5.4 注重个案的关注和引导
6 结语
6.1 创新点和不足
6.2 结论
参考文献
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]加强“五化”建设 破解优抚安置困局[J]. 夏春青,罗新文. 中国民政. 2015(14)
[2]美国退伍军人管理服务体系一览[J]. 安之轩. 中国人才. 2015(08)
[3]军人退役安置制度完善研究[J]. 李瑰华. 法学杂志. 2014(06)
[4]外国军人退役制度改革近况[J]. 王培志. 中国人才. 2014(08)
[5]我国退役士兵自主就业经济补偿制度研究[J]. 廖国庚,廖雅风. 甘肃社会科学. 2014(01)
[6]优势视角与系统理论:社会工作的两种视角[J]. 梁莹. 学海. 2013(04)
[7]社会支持理论:社会工作研究的新“范式”[J]. 倪赤丹. 广东工业大学学报(社会科学版). 2013(03)
[8]关于退伍军人就业安置状况的调查——以湖北革命老区枣阳市为例[J]. 周星,覃崧津,左俊森,李升娟,李杰. 青年与社会. 2013(02)
[9]俄罗斯军人权益保障法律制度述评[J]. 王硕. 军事经济研究. 2012(03)
[10]美国退役军人就业优待政策及其启示[J]. 廖国庚,刘宗胜. 中国人才. 2010(16)
硕士论文
[1]个案工作介入退役士兵就业问题的实务研究[D]. 吴笑甜.井冈山大学 2018
[2]理性情绪治疗模式介入大学生就业自卑心理的个案研究[D]. 邱钱凤.华中科技大学 2015
[3]退役士兵职业转向的小组工作介入研究[D]. 张雪峰.华东理工大学 2014
[4]新时期中国退役军人就业安置问题研究[D]. 周建成.福建师范大学 2008
[5]构建和谐社会背景下的军人就业问题探析[D]. 杨丽华.内蒙古大学 2006
本文编号：3536930
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/shgj/3536930.html
