就业性别歧视问题的成因与化解

发布时间：2021-12-24 04:15

　　性别平等问题一直是世界各国关注的焦点,由其衍生出的就业性别歧视问题也是女性劳动者的困境。目前我国就业压力大,女性在就业市场中的处境令人堪忧。根据我国就业现状,融入社会工作专业理论和方法,研究我国就业性别歧视问题的成因并提出相应的解决措施。 

【文章来源】：法制博览. 2020,(17)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、我国就业性别歧视问题概况
    （一）招聘录用歧视
    （二）学历歧视
二、我国就业性别歧视的成因研究
    （一）女性生育问题是客观事实
    （二）传统性别观念的影响
    （三）相关法律法规在执行时缺乏强制力
    （四）就业环境与就业压力过大
三、解决措施及建议
    （一）加强反就业性别歧视方面的相关立法
    （二）完善女性生育期间的保障机制
    （三）确保社会工作介入发挥作用
        1．政策影响
        2．资源链接
        3．教育
    （四）发挥大众传媒的正确引导作用
    （五）发挥教育的决定性作用
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]女性主义、性别视角与当代女大学生就业问题[J]. 童路明.  河南社会科学. 2010(06)
[2]从女性主义的角度分析我国就业市场中性别不平等的问题[J]. 吴冬娜.  中国电力教育. 2009(18)
[3]就业性别歧视与保障女性就业[J]. 黄娟.  山东社会科学. 2006(09)
[4]我国“就业歧视”的法理分析及对策[J]. 娄耀雄.  北京邮电大学学报(社会科学版). 2004(03)



本文编号：3549800