挑战-阻碍性压力源对工作家庭关系的影响研究

发布时间：2022-01-07 14:32

　　工作和家庭是现代人生活中的两大重要领域,处理好工作和家庭之间的关系对员工个人成长、家庭和谐、组织繁荣具有重要意义。近年来员工的工作环境、家庭结构和个人价值观发生巨大变化,伴随而来的压力效应日益冲击着工作家庭关系。其中工作特征中的压力源对工作家庭关系影响重大,回顾前人文献大多探究压力源产生工作压力进而导致工作-家庭冲突,然而随着研究的深入发现压力源除了能产生压力,还能带来动力进而引起工作-家庭促进。总体上看,有关压力源积极效应的影响机制方面的研究仍然缺乏,需要从系统性视角进一步完善。为打破这一“黑箱”,并进一步验证压力源的“双刃剑”效应,本文基于资源保存理论以及工作要求-资源三维模型,深入探讨挑战性压力源以及阻碍性压力源如何通过资源增益路径和资源损耗路径对员工的工作投入和自我损耗产生作用,进一步影响工作-家庭促进和工作-家庭冲突,以及自我效能感作为员工的个人资源在其中产生的调节作用。利用问卷调查以349名企业在职员工为研究样本,并使用Spss20.0和Mplus7.0数据统计分析软件进行实证分析,检验本研究构建的理论模型。研究结果发现:（1）挑战性压力源正向影响工作-家庭促进和工作-家庭... 

【文章来源】：湘潭大学湖南省

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

自我效能感对挑战性压力源和工作投入的调节效应图

41图5-3自我效能感对挑战性压力源和自我损耗的调节效应图图5-4自我效能感对阻碍性压力源和自我损耗的调节效应图5.5.4被调节的中介效应检验本研究采用“系数乘积的区间检验法”验证被调节的中介效应是否存在，首先构造乘积项，并运用“拔靴分析法”计算得到系数乘积的95%偏差纠正置信区间，若95%置信区间不包含0就表明变量间的被调节的中介效应是存在的(MacKinnon,2008)。研究结果如表5-10所示：

41图5-3自我效能感对挑战性压力源和自我损耗的调节效应图图5-4自我效能感对阻碍性压力源和自我损耗的调节效应图5.5.4被调节的中介效应检验本研究采用“系数乘积的区间检验法”验证被调节的中介效应是否存在，首先构造乘积项，并运用“拔靴分析法”计算得到系数乘积的95%偏差纠正置信区间，若95%置信区间不包含0就表明变量间的被调节的中介效应是存在的(MacKinnon,2008)。研究结果如表5-10所示：

【参考文献】：
期刊论文
[1]工作—家庭关系对女性创业的影响:一个理论框架[J]. 张建民,周南瑾.  经济与管理评论. 2019(03)
[2]累并快乐着:服务型领导的收益与代价——基于工作-家庭资源模型视角[J]. 康勇军,彭坚.  心理学报. 2019(02)
[3]工作-家庭平衡型人力资源管理实践对工作绩效的影响:工作-家庭关系的中介作用与心理资本的调节作用[J]. 赵富强,黄颢宇,陈耘,张秋红.  中国人力资源开发. 2018(11)
[4]集体主义-个体主义文化视角下工作-家庭关系差异分析[J]. 郭昫澄,马红宇,姜海,袁明.  心理科学进展. 2017(06)
[5]工作影响员工幸福体验的“双路径模型”探讨——基于工作要求-资源模型的视角[J]. 李爱梅,王笑天,熊冠星,李斌,凌文辁.  心理学报. 2015(05)
[6]主动性人格与工作投入:组织支持感的调节作用[J]. 王胜男.  中国健康心理学杂志. 2015(04)
[7]工作-家庭匹配与平衡研究:基于个人-环境匹配的视角[J]. 马丽.  管理评论. 2015(02)
[8]挑战性-阻断性压力对员工敬业度的影响机制研究[J]. 张桂平,廖建桥.  科研管理. 2015(02)
[9]工作时间与工作家庭冲突:基于性别差异的研究[J]. 金家飞,刘崇瑞,李文勇,Patricia Mary Fosh.  科研管理. 2014(08)
[10]心理脱离在工作连通行为与工作、家庭冲突间的中介作用[J]. 马红宇,周殷,谢菊兰,张晓翔.  中国健康心理学杂志. 2014(03)

硕士论文
[1]挑战—阻碍性压力对企业员工主观幸福感影响的实证研究[D]. 彭晓斌.湖南大学 2013
[2]不同类型领导风格对员工工作投入的影响[D]. 李亚楠.西南财经大学 2013
[3]工作倦怠、自我效能感与工作绩效[D]. 李莉.复旦大学 2012



本文编号：3574719