老年服务与管理专业毕业生就业现状分析——以北京社会管理职业学院为例

发布时间：2022-02-09 15:21

　　通过对老年服务与管理专业毕业生的调查发现,老年服务与管理专业毕业生因生活成本、就业机会等因素的影响,就业区域开始出现由北京向各省市分散的现象,行业留任率一般,人才流失率随着毕业时间的增加而增加;薪资待遇低、缺乏职业规划等成为人才流失的重要原因。留住养老服务人才需要行业主管部门、教育行政部门、高等院校以及养老行业企业的上下协同、共同发力,更需要广大育人和用人机构大力育人、用才、爱才、惜才。 

【文章来源】：中共郑州市委党校学报. 2020,(04)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、基本情况
    1. 问卷填报人基本情况。
    2. 毕业生就业基本情况。
二、调查问卷反映的主要问题
    1. 就业区域由北京分散至各个省市。
    2. 行业流失率随着毕业时间增加。
    3. 薪资待遇低、缺乏职业规划成为人才流失的重要原因。
    4. 养老机构发展水平一般，导致职业发展不顺畅。
三、建议
    1. 大力推行“1+X”证书制度，畅通职业发展通道。
    2. 提高相关待遇保障，稳定为老服务人员队伍。
    3. 多措并举，助力为老服务人员队伍建设。


【参考文献】：
期刊论文
[1]人口老龄化背景下高职老服专业就业对口率提升研究[J]. 陈艳茜.  保险职业学院学报. 2021(05)
[2]养老机构护理员痴呆老人照顾体验的现象学研究[J]. 俞杰,郭爱敏.  中华现代护理杂志. 2021(13)



本文编号：3617242