如何实现努力工作与快乐生活 ——基于工作家庭边界渗透视角的研究
发布时间:2022-07-13 18:20
工作领域和家庭领域作为个体生活的重要组成部分,事关个体的生活质量和生活水平,因此个体也一直致力于追求两大系统的平衡发展,以达到“努力工作,快乐生活”的整体目标。值得注意的是,工作领域和家庭领域之间的边界状态随着社会的发展和科技的进步正在悄然发生变化,不少个体面临着工作家庭边界渗透的情形,包括工作元素渗透至家庭、家庭元素渗透至工作或家庭元素和工作元素相互渗透。这些情形的出现或多或少会影响个体在工作领域和家庭领域的主观感受及行为表现,因此,个体如何有效应对工作家庭边界渗透的问题成为个体达成工作生活两不误目标、促进工作和家庭平衡发展的崭新挑战。工作家庭边界的变化影响个体主观感受及行为表现的过程相对复杂,涉及工作家庭的其他因素及来自个体本身的诸多因素。因此,本研究从工作家庭边界渗透的特性出发,构建了工作家庭之间的单向渗透模型和双向渗透模型,以深入了解工作家庭边界渗透对个体主观幸福感和工作投入的影响。在单向模型中,自变量为工作-家庭边界渗透和家庭-工作边界渗透两个,并引入工作家庭平衡自我效能感作为中介变量,引入主动性人格作为调节变量;双向模型中,重点探讨了工作-家庭边界渗透和家庭-工作边界渗透匹...
【文章页数】:197 页
【学位级别】:硕士
【部分图文】:
技术路线图
理论模型图
研究假设模型图
【参考文献】:
期刊论文
[1]工作不安全感如何成为创新行为的助推力——基于压力认知评价理论的研究[J]. 刘淑桢,叶龙,郭名. 经济管理. 2019(11)
[2]上级无礼行为对员工工作投入的影响机制研究[J]. 刘嫦娥,黄杰,谢玮,刘婷婷. 管理学报. 2019(09)
[3]家庭经济地位、领悟社会支持对主观幸福感的影响[J]. 刘志侃,程利娜. 统计与决策. 2019(17)
[4]职场排斥与员工建言行为:组织自尊的中介效应和主动性人格的调节效应[J]. 刘巨钦,宗博强. 首都经济贸易大学学报. 2019(04)
[5]职场排斥对知识隐藏的影响机理研究:一个被调节的链式中介模型[J]. 高天茹,贺爱忠. 南开管理评论. 2019(03)
[6]个体行为与社会环境耦合演化的舆论生成模型[J]. 刘晓航,王逸宁,曲滋民,狄增如. 物理学报. 2019(11)
[7]工作-家庭冲突对服务业员工工作投入的影响研究[J]. 刘佳玲,游上. 商业经济研究. 2019(09)
[8]大学生就业压力与主观幸福感:双向中介效应[J]. 刘芷含. 中国临床心理学杂志. 2019(02)
[9]员工—组织关系对亲组织非伦理行为的影响研究[J]. 银丽萍,张向前. 软科学. 2019(04)
[10]工作绩效的提升需要批判性思维? 一个被调节的中介模型检验[J]. 江静,董雅楠,杨百寅,屠兴勇. 科学学与科学技术管理. 2019(04)
本文编号:3660537
【文章页数】:197 页
【学位级别】:硕士
【部分图文】:
技术路线图
理论模型图
研究假设模型图
【参考文献】:
期刊论文
[1]工作不安全感如何成为创新行为的助推力——基于压力认知评价理论的研究[J]. 刘淑桢,叶龙,郭名. 经济管理. 2019(11)
[2]上级无礼行为对员工工作投入的影响机制研究[J]. 刘嫦娥,黄杰,谢玮,刘婷婷. 管理学报. 2019(09)
[3]家庭经济地位、领悟社会支持对主观幸福感的影响[J]. 刘志侃,程利娜. 统计与决策. 2019(17)
[4]职场排斥与员工建言行为:组织自尊的中介效应和主动性人格的调节效应[J]. 刘巨钦,宗博强. 首都经济贸易大学学报. 2019(04)
[5]职场排斥对知识隐藏的影响机理研究:一个被调节的链式中介模型[J]. 高天茹,贺爱忠. 南开管理评论. 2019(03)
[6]个体行为与社会环境耦合演化的舆论生成模型[J]. 刘晓航,王逸宁,曲滋民,狄增如. 物理学报. 2019(11)
[7]工作-家庭冲突对服务业员工工作投入的影响研究[J]. 刘佳玲,游上. 商业经济研究. 2019(09)
[8]大学生就业压力与主观幸福感:双向中介效应[J]. 刘芷含. 中国临床心理学杂志. 2019(02)
[9]员工—组织关系对亲组织非伦理行为的影响研究[J]. 银丽萍,张向前. 软科学. 2019(04)
[10]工作绩效的提升需要批判性思维? 一个被调节的中介模型检验[J]. 江静,董雅楠,杨百寅,屠兴勇. 科学学与科学技术管理. 2019(04)
本文编号:3660537
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