石家庄市民办社会工作机构男性社工流失问题研究

发布时间：2022-08-01 14:56

　　随着我国社会转型的深入推进,社会工作在改善民生和社会治理中的作用日益凸显,人们对社会工作的需求大幅度增加。但是从供给方看,社会工作人才流失问题却非常严重,尤其是男性社工流失率居高不下,导致社会工作行业性别结构严重失衡。为促进社会工作人才队伍快速发展,更好地满足人们对社会工作的需求,在政府高度重视社会工作人才队伍建设的前提下,更要解决好男性社工流失问题,加大对男性社工的吸引力度,增强男性社工的职业稳定性,吸纳更多的男性从事社会工作,促进社会工作行业的健康发展。本研究针对男性社工流失问题,运用问卷调查法和访谈法,以石家庄市民办社工机构社工以及石家庄市六家重点民办社工机构为研究对象,问卷调查156人,访谈16人,访谈对象包括在职社工、流失男性社工、机构负责人和社工协会负责人。本研究通过对调查资料的深入分析,得出了男性社工职业稳定性差、流失问题较为严重的观点,归纳出了流失男性社工的主要特征:年龄在24岁至27岁者流失居多、本科学历者流失较多、未婚者流失较多、本市户籍者流失较多和无职业水平资格证者更容易流失等;分析了社会工作职业化发展落后、社会认可度低、传统性别分工观念强、机构管理方式不成熟、社... 

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

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摘要
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第一章 绪论
    1.1 研究背景
        1.1.1 我国社会工作人才队伍缺口较大
        1.1.2 我国民办社工机构社工流失问题严重
        1.1.3 我国男性社工数量极其紧缺
    1.2 研究目的和意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 文献综述
        1.3.1 国外研究现状
        1.3.2 国内研究现状
        1.3.3 简要述评
    1.4 概念界定和理论基础
        1.4.1 概念界定
        1.4.2 理论基础
    1.5 研究方法和创新点
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 创新点
第二章 石家庄市民办社工机构男性社工整体状况及流失问题
    2.1 石家庄市民办社工机构男性社工整体状况
        2.1.1 基本情况
        2.1.2 专业水平
        2.1.3 职业满意度
        2.1.4 离职意愿
    2.2 石家庄市民办社工机构男性社工流失问题
        2.2.1 男性社工数量较少却逐年减少
        2.2.2 男性社工流失率高于女性社工
    2.3 石家庄市民办社工机构流失男性社工基本特征
        2.3.1 年龄在24 岁至27 岁者流失居多
        2.3.2 本科学历者流失较多
        2.3.3 未婚者流失较多
        2.3.4 本市户籍者流失较多
        2.3.5 没有职业水平资格证者更容易流失
        2.3.6 工作时间在一年以内者流失较多
        2.3.7 一线岗位流失较多
第三章 石家庄市民办社工机构男性社工流失的影响因素
    3.1 个人因素
        3.1.1 心理预期偏差
        3.1.2 职业倦怠
        3.1.3 职业生涯规划不清晰
        3.1.4 专业能力不足
        3.1.5 家庭成员不理解
    3.2 机构因素
        3.2.1 薪资待遇低
        3.2.2 专业支持少
        3.2.3 组织文化落后
    3.3 社会环境因素
        3.3.1 社会工作职业化发展缓慢
        3.3.2 传统性别分工观念深刻影响
        3.3.3 社会认同度低
第四章 解决男性社工流失问题的对策建议
    4.1 增强男性社工的职业认同感
        4.1.1 坚定职业信念和信心
        4.1.2 注重职业形象
        4.1.3 消除职业性别刻板印象
    4.2 优化机构管理方式
        4.2.1 设立与绩效挂钩的薪酬管理制度
        4.2.2 推行激发男性社工积极性的晋升制度
        4.2.3 提供充分的专业支持
        4.2.4 挖掘和发挥男性社工的职业优势和潜力
    4.3 完善行业发展环境
        4.3.1 加大政府资金投入
        4.3.2 加强社会工作制度建设
        4.3.3 提高社会公众对社会工作认知度
结语
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]社会工作服务机构中的人才问题分析:流失还是流动?——以广东省佛山地区为例[J]. 傅芳萍.  湖北开放职业学院学报. 2019(15)
[2]理性选择理论视域下社会工作人才流失成因分析——以郑州市为例[J]. 阮梦佳.  太原城市职业技术学院学报. 2018(08)
[3]如何处理社会工作者的职业倦怠[J]. 孟亚男,周欢.  中国社会工作. 2018(24)
[4]民办社工机构发展研究文献综述（2013-2017）[J]. 杨扬.  黑河学刊. 2018(04)
[5]校-政-机构合作背景下社会工作专业人才培养模式研究[J]. 刘媛媛,李树文.  教育现代化. 2018(20)
[6]社会性别视角下社会工作者职业倦怠状况研究[J]. 徐莎莎.  社会工作. 2018(02)
[7]论当前我国专业社会工作的制度建设[J]. 关信平.  国家行政学院学报. 2017(05)
[8]关于我国社会工作专业人才流失现象的反思[J]. 韩璐.  开封教育学院学报. 2017(06)
[9]社会工作专业硕士毕业生的职业选择——以A大学201X级为例[J]. 刘柳,季叶青.  社会工作与管理. 2016(04)
[10]社会工作场域中的性别隔离[J]. 王文卿.  社会工作. 2016(03)

硕士论文
[1]BL公司员工流失分析及对策研究[D]. 王胜华.西安电子科技大学 2019
[2]民办社会工作服务机构发展现状与困境研究[D]. 徐止芳.山东大学 2018
[3]社工机构对社工人才的需求研究[D]. 程晗.安徽大学 2018
[4]民办社工机构人才队伍建设研究：基于员工留存率的考察[D]. 王少美.安徽大学 2018
[5]民办社工机构人力资源管理策略研究[D]. 李萌.安徽大学 2018
[6]社会工作者职业生涯发展影响因素研究[D]. 洪徐平.华南理工大学 2017
[7]男性社会工作者自我职业认同研究[D]. 杨川渝.西华大学 2017
[8]我国政府推进社会工作专业人才发展的策略研究[D]. 付钰平.武汉科技大学 2016
[9]深圳市社会工作人才流失问题探究[D]. 邱旖旎.郑州大学 2016
[10]社会工作人才需求困境及对策研究[D]. 何菲.重庆大学 2016



本文编号：3667659