EAP在平衡企业员工工作—生活中的实务研究
发布时间：2022-10-20 10:09
工作和生活是人类活动的两个主要领域。工作是社会分工中每个劳动者体现社会价值和自我价值的角色定位,劳动者通过劳动以满足人们生存和继续社会发展事业的过程。生活主要是指在工作之余,涉及到家庭和个人有关生活方面的内容:包括家务劳动、抚养子女、赡养老人和个人的教育、素质、思想等方面的内容,为了充实个体的精神需求和工作休息的需要。随着我国经济的飞速发展,人们的生活节奏日益加快,工作压力也随之增强,工作和生活领域的失衡逐渐凸显,对企业及员工均带来了负面影响,如何平衡企业员工的工作和生活成为了学术界和社会共同关注的问题。本文以F企业员工为研究对象,在充分总结国内外研究成果的基础上,通过结构化访谈及问卷调查的形式对企业员工工作-生活平衡的相关问题进行测量评估,发现企业员工工作-生活平衡问题突出,不同部门、性别、婚育状况的员工企业工作-生活平衡组织知觉及员工工作-生活平衡状态存在明显差异,其中已婚已育女性员工问题最为严重。因此,本文运用企业社会工作中的EAP分别从企业管理、企业员工托儿服务、企业志愿者培育三个方面进行了实务研究,希望对平衡企业员工的工作-生活提供解决途径。
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 本选题的研究背景及研究意义
1.1.1 本选题的研究背景
1.1.2 本选题的研究意义
1.2 研究方法
1.2.1 结构化访谈法
1.2.2 问卷调查法
1.3 研究思路
第2章 文献综述
2.1 相关概念及理论
2.1.1 相关概念
2.1.2 相关理论
2.2 国内外有关工作-生活平衡的研究
2.2.1 国内有关工作-生活平衡的研究
2.2.2 国外有关工作-生活平衡的研究
2.3 国内外EAP介入工作-生活平衡的研究
2.3.1 国内EAP介入工作-生活平衡的研究
2.3.2 国外EAP介入工作-生活平衡的研究
2.4 国内外社会工作介入工作-生活平衡的研究
2.4.1 国内社会工作介入工作-生活平衡的研究
2.4.2 国外社会工作介入工作-生活平衡的研究
2.5 研究述评
第3章 企业员工工作-生活平衡现状
3.1 企业概况
3.2 企业员工工作-生活平衡现状调查
3.2.1 问卷结构设计
3.2.2 工作-生活平衡量表的选取
3.2.3 企业工作-生活平衡组织气候量表的选取
3.2.4 研究样本
3.3 企业员工工作-生活平衡存在的问题
3.3.1 企业员工工作-生活平衡组织支持意识薄弱
3.3.2 不同部门工作-生活平衡组织支持意识差距明显
3.3.3 不同部门工作-生活平衡水平差距明显
3.3.4 生活对工作-生活平衡状况的影响较工作更为显著
3.3.5 女性员工工作-生活平衡问题较男性更为显著
3.3.6 已婚已育员工工作-生活平衡问题较未婚者更为显著
第4章 EAP在企业员工工作-生活平衡中的实务过程
4.1 EAP设计及筹备
4.1.1 EAP模式选择
4.1.2 EAP目标及设计理念
4.1.3 设置EAP专职人员
4.2 组织支持小组
4.2.1 成员招募
4.2.2 小组活动内容
4.3 志愿者培育小组
4.3.1 成员招募
4.3.2 小组活动内容
4.4 托儿互助小组
4.4.1 成员招募
4.4.2 小组活动内容
第5章 EAP评估
5.1 EAP总体满意度评估
5.2 组织优化评估
5.3 个体优化评估
5.4 小组过程评估
5.5 EAP目标完成情况评估
第6章 结论与反思
6.1 结论
6.2 反思
参考文献
附录 企业员工工作-生活平衡现状调查问卷
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]为了“美好生活”的治理:基于社会政策视角的工作-生活平衡研究[J]. 颜学勇,周美多. 甘肃行政学院学报. 2019(02)
[2]高校青年教师员工援助计划（EAPs）研究——基于“工作-生活”平衡视角[J]. 李杰,王梅先. 当代经济. 2017(09)
[3]我国的“工作-生活”平衡现状及政策选择[J]. 袁相宜,张亚琳. 合作经济与科技. 2016(09)
[4]健全托幼服务 推动女性工作与家庭平衡[J]. 杨菊华. 妇女研究论丛. 2016(02)
[5]高校图书馆员工作与生活平衡问题探析[J]. 王宁,刘贵勤. 图书馆理论与实践. 2015(02)
[6]近20年中国人性别观念的变动趋势与特点分析[J]. 杨菊华,李红娟,朱格. 妇女研究论丛. 2014(06)
[7]从性别和家庭视角看“单独两孩”政策对女性就业的影响[J]. 林建军. 妇女研究论丛. 2014(04)
[8]员工工作—生活平衡（WLB）与离职倾向的实证研究:组织承诺的中介效应检验[J]. 万利,黄镐煐. 现代管理科学. 2014(03)
[9]EAP——人才激励的新视角[J]. 王海林. 生产力研究. 2013(10)
[10]工作—家庭冲突研究与中国议题:视角、内容和设计[J]. 林忠,鞠蕾,陈丽. 管理世界. 2013(09)
硕士论文
[1]小组工作介入陶瓷企业车间员工职业压力问题研究[D]. 辛文强.江西财经大学 2018
[2]企业社会工作介入IT员工压力问题研究[D]. 占弘.江西财经大学 2017
[3]LT公司员工帮助计划的设计和应用研究[D]. 叶菊芳.浙江工业大学 2017
[4]RCC房地产代理企业员工帮助计划（EAP）研究[D]. 杨杰.中国海洋大学 2015
[5]社会工作介入企业员工压力管理的研究[D]. 冯雅欣.首都经济贸易大学 2015
[6]小组社会工作介入员工职业压力问题研究[D]. 丁璐.苏州大学 2014
[7]IT行业员工缓减压力的企业社会工作介入研究[D]. 张馨璐.辽宁大学 2013
本文编号：3694282
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 本选题的研究背景及研究意义
1.1.1 本选题的研究背景
1.1.2 本选题的研究意义
1.2 研究方法
1.2.1 结构化访谈法
1.2.2 问卷调查法
1.3 研究思路
第2章 文献综述
2.1 相关概念及理论
2.1.1 相关概念
2.1.2 相关理论
2.2 国内外有关工作-生活平衡的研究
2.2.1 国内有关工作-生活平衡的研究
2.2.2 国外有关工作-生活平衡的研究
2.3 国内外EAP介入工作-生活平衡的研究
2.3.1 国内EAP介入工作-生活平衡的研究
2.3.2 国外EAP介入工作-生活平衡的研究
2.4 国内外社会工作介入工作-生活平衡的研究
2.4.1 国内社会工作介入工作-生活平衡的研究
2.4.2 国外社会工作介入工作-生活平衡的研究
2.5 研究述评
第3章 企业员工工作-生活平衡现状
3.1 企业概况
3.2 企业员工工作-生活平衡现状调查
3.2.1 问卷结构设计
3.2.2 工作-生活平衡量表的选取
3.2.3 企业工作-生活平衡组织气候量表的选取
3.2.4 研究样本
3.3 企业员工工作-生活平衡存在的问题
3.3.1 企业员工工作-生活平衡组织支持意识薄弱
3.3.2 不同部门工作-生活平衡组织支持意识差距明显
3.3.3 不同部门工作-生活平衡水平差距明显
3.3.4 生活对工作-生活平衡状况的影响较工作更为显著
3.3.5 女性员工工作-生活平衡问题较男性更为显著
3.3.6 已婚已育员工工作-生活平衡问题较未婚者更为显著
第4章 EAP在企业员工工作-生活平衡中的实务过程
4.1 EAP设计及筹备
4.1.1 EAP模式选择
4.1.2 EAP目标及设计理念
4.1.3 设置EAP专职人员
4.2 组织支持小组
4.2.1 成员招募
4.2.2 小组活动内容
4.3 志愿者培育小组
4.3.1 成员招募
4.3.2 小组活动内容
4.4 托儿互助小组
4.4.1 成员招募
4.4.2 小组活动内容
第5章 EAP评估
5.1 EAP总体满意度评估
5.2 组织优化评估
5.3 个体优化评估
5.4 小组过程评估
5.5 EAP目标完成情况评估
第6章 结论与反思
6.1 结论
6.2 反思
参考文献
附录 企业员工工作-生活平衡现状调查问卷
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]为了“美好生活”的治理:基于社会政策视角的工作-生活平衡研究[J]. 颜学勇,周美多. 甘肃行政学院学报. 2019(02)
[2]高校青年教师员工援助计划（EAPs）研究——基于“工作-生活”平衡视角[J]. 李杰,王梅先. 当代经济. 2017(09)
[3]我国的“工作-生活”平衡现状及政策选择[J]. 袁相宜,张亚琳. 合作经济与科技. 2016(09)
[4]健全托幼服务 推动女性工作与家庭平衡[J]. 杨菊华. 妇女研究论丛. 2016(02)
[5]高校图书馆员工作与生活平衡问题探析[J]. 王宁,刘贵勤. 图书馆理论与实践. 2015(02)
[6]近20年中国人性别观念的变动趋势与特点分析[J]. 杨菊华,李红娟,朱格. 妇女研究论丛. 2014(06)
[7]从性别和家庭视角看“单独两孩”政策对女性就业的影响[J]. 林建军. 妇女研究论丛. 2014(04)
[8]员工工作—生活平衡（WLB）与离职倾向的实证研究:组织承诺的中介效应检验[J]. 万利,黄镐煐. 现代管理科学. 2014(03)
[9]EAP——人才激励的新视角[J]. 王海林. 生产力研究. 2013(10)
[10]工作—家庭冲突研究与中国议题:视角、内容和设计[J]. 林忠,鞠蕾,陈丽. 管理世界. 2013(09)
硕士论文
[1]小组工作介入陶瓷企业车间员工职业压力问题研究[D]. 辛文强.江西财经大学 2018
[2]企业社会工作介入IT员工压力问题研究[D]. 占弘.江西财经大学 2017
[3]LT公司员工帮助计划的设计和应用研究[D]. 叶菊芳.浙江工业大学 2017
[4]RCC房地产代理企业员工帮助计划（EAP）研究[D]. 杨杰.中国海洋大学 2015
[5]社会工作介入企业员工压力管理的研究[D]. 冯雅欣.首都经济贸易大学 2015
[6]小组社会工作介入员工职业压力问题研究[D]. 丁璐.苏州大学 2014
[7]IT行业员工缓减压力的企业社会工作介入研究[D]. 张馨璐.辽宁大学 2013
本文编号：3694282
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