虚拟组织:现代新型组织形式

发布时间：2023-03-03 10:38

　　虚拟组织作为一种新型的组织形式,是信息化和通讯技术发展的产物,是随着经济全球化的变化兴起和发展起来的,在现如今的知识经济时代,经济活动的数字化、网络化,一方面使空间变小,世界成为"地球村";另一方面又使空间扩大,种种虚拟现实出现,虚拟组织应运而生。虚拟组织可以看作许多公共部门行为的基础,通过以信息技术为连接和协调手段,虚拟组织能够在组织成员之间构建起协调和沟通的桥梁,企业通过虚拟组织提高经济效益、政府通过虚拟组织提升政府能力,形成科学决策。

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【文章目录】：
一、虚拟组织涵义的界定
    (一)虚拟组织是以一个具备决策能力的活性结点为中心，由结点之间的立体联结所构成。
    (二)虚拟组织特定的目标性。
    (三)虚拟组织注重整合有形资源，也注重于对无形资产进行构造和培养。
    (四)虚拟组织的软硬件。
    (五)虚拟组织具有可渗透性和模糊性。
二、虚拟组织与传统组织的主要区别
    (一)特征不同。
    (二)范围不同。
    (三)状态不同。
    (四)目的不同。
    (五)性能不同。
    (六)组织结构不同。
    (七)任务基础不同。
    (八)决策轨迹不同。
    (九)运行方式不同。
三、虚拟组织的优势
    (一)人才聚集优势。
    (二)信息占有优势。
    (三)效率提升优势。
四、虚拟组织的运作分析
    (一)虚拟组织的定位。
    (二)虚拟组织的构建。
    (三)虚拟组织的运行。
    (四)虚拟组织的解散。
五、虚拟组织对我国企业发展及政府建设的启示
    (一)有利于企业技术体系的创新发展，提高企业经济效益。
    (二)有效提升政府的管理能力。



本文编号：3752683