心理所有权对员工建言行为的影响：一个自我维持模型

发布时间：2023-03-19 03:43

　　作为一种积极的心理资源,心理所有权一直以来颇受中国组织中的员工所重视。本研究以社会交换理论为基础,建立了中国情境下心理所有权的自我维持模型。以一家大型事业单位的467名员工以及103名领导者为样本,本文采用时间滞后设计检验了心理所有权、内部人地位感知、积极过往取向和员工建言行为之间关系的理论模型。研究结果表明,员工感知的内部人地位和心理所有权(T2)能够在心理所有权(T1)与建言行为之间起到中介作用,同时积极过往取向能够调节员工的心理所有权与感知内部人地位之间的关系。本文最后探讨了研究发现的理论和实践意义,以及本研究的优势、存在的不足和未来的研究方向。

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【文章目录】：
1 引言
2 理论与假设
    2.1 心理所有权
    2.2 心理所有权与内部人地位感知
    2.3 心理所有权与建言行为
    2.4 积极过往取向的调节作用
3 研究方法
    3.1 研究样本
    3.2 变量测量
4 数据分析和结果
    4.1 验证性因素分析
    4.2 变量的描述性统计分析
    4.3 假设验证
5 结论
    5.1 究结论和理论意义
    5.2 实践意义
    5.3 研究的优势、不足与展望



本文编号：3764481