工作与顾家何以兼得?——基于父母劳动关系和儿童留守视角的分析

发布时间：2024-03-23 07:46

　　文章以父母劳动关系和儿童留守为视角,基于广东省佛山市和谐劳动关系调研数据,从劳动合同、薪酬福利、劳动保护和员工发展四个方面采用Logit模型实证研究父母劳动关系对儿童留守的影响。研究发现,父亲月收入越高,越容易将孩子带在身边,而母亲拥有相对独立的住房,越容易将孩子带在身边;企业的安全感和归属感对男性而言,可以降低儿童留守概率;相比省内务工人员,省外务工人员的劳动关系对儿童留守的概率的影响更显著且更大;如果父母一方是工会会员,也可以降低儿童留守概率。文章认为,可以尝试基于企业劳动关系的视角解决儿童留守问题,政府出台相关政策来支持企业和家庭以降低儿童留守概率。

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
1 引言
2 文献述评
3 理论分析
4 实证研究
    4.1 数据与变量
    4.2 模型估计分析
        4.2.1模型设定
    4.2. 总体回归分析
    4.3 按照不同类别比较分析
    4.4 按照不同年龄段比较分析
    4.5 边际效应分析
5 研究结论及政策涵义



本文编号：3935604