北京高校毕业生留京意愿研究

发布时间：2017-08-24 20:04

  本文关键词：北京高校毕业生留京意愿研究

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【摘要】：“蚁族”一词带着巨大的冲击力走入人们的视野，高校毕业生的就业难问题逐渐引起我们的重视，我国的招生政策和就业政策一直发展变化，而政策的变化对北京高校毕业生来说，会直接或间接地影响他们的就业意愿。本文的重点在于研究毕业生的人力资本、社会资本和自我效能感这三大类内生性因素，对于毕业生留京意愿的影响，进而具体分析何种因素为推力，而何种因素为拉力。同时关注在不同的境遇下，这三类因素交叉在一起，如何共同影响于北京高校毕业生的留京意愿。 本文以结构性访谈为依托，对大学扩招以来，北京高校毕业生的留京意愿及其影响机制做一分析，同时引入推拉理论，对人力资本、社会资本和自我效能感这三大影响北京高校毕业生留京意愿的内生性因素进行深入剖析和讨论。通过对不同毕业年份北京高校毕业生的访谈发现，毕业生的人力资本、社会资本及自我效能感三者总是交织在一起，如社会资本对高校毕业生人力资本的积累有一定的影响，同时它也与高校毕业生自我效能感的形成也有一定的相关，，毕业生人力资本的强弱对于其社会资本的运作、自我效能感的强弱也有着重要的影响。三者相互交织、相互影响，共同作用于北京高校毕业生的留京意愿，对毕业生的留京意愿形成推力或是拉力。
【关键词】：高校毕业生 留京意愿 资本 自我效能感
【学位授予单位】：中国社会科学院研究生院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G647.38;C912.6
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-7
• 第一章 导论7-10
• 第一节 选题缘由7-8
• 第二节 选题意义8-10
• 第二章 研究思路与研究方法10-14
• 第一节 概念界定10-11
• 第二节 研究思路11-12
• 第三节 研究方法12-14
• 第三章 研究现状综述14-18
• 第一节 关于就业意愿的相关研究14
• 第二节 推拉理论14-15
• 第三节 社会资本和人力资本与高校毕业生就业的关系15-16
• 第四节 自我效能感与高校毕业生就业的关系16-18
• 第四章 不同时期北京高校毕业生留京意愿的变化18-23
• 第一节 2003-2013 北京高校毕业生留京意愿18-21
• 第二节 2014 北京高校毕业生留京意愿及影响因素21-23
• 第五章 影响当前北京高校毕业生留京意愿的因素23-29
• 第一节 人力资本24-25
• 第二节 社会资本25-27
• 第三节 自我效能感27-28
• 第四节 三者之间的交互作用28-29
• 第六章 推拉理论之于北京高校毕业生留京意愿29-34
• 第一节 推力30-31
• 第二节 拉力31-32
• 第三节 交互作用32-34
• 第七章 结论和不足34-37
• 第一节 结论34-35
• 第二节 笔者的思考35
• 第三节 文章中存在的不足35-37
• 附录37-44
• 附录一 访谈提纲37-38
• 附录二 访谈表格38-42
• 附录三 调研笔记（部分）42-44
• 参考文献44-46
• 后记46

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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中国博士学位论文全文数据库 前1条

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本文编号：732859