北京市民办NGO社会工作者职业认同及其影响因素研究

发布时间：2017-09-04 23:39

  本文关键词：北京市民办NGO社会工作者职业认同及其影响因素研究

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【摘要】：为了解社会工作者的职业认同现状及其影响因素，以便为提升社工职业认同水平，稳定社工人才队伍提出合理建议，本研究采用多阶段随机抽样的方法，对北京市22家民办NGO中随机抽取出的87名社工进行问卷调查，并对6名在民办NGO中工作3年以上具有高职业认同感的社工进行深度访谈。 结合定量和定性研究的结果，我们有以下发现：目前北京市民办NGO社工职业认同的水平较高；提高社工职业认同有助于增强职业忠诚度，，减少社工离职倾向；除年龄外，不同的性别、户口性质、学历及专业背景等人口学统计量，工龄、是否获得资格证等个人从业情况对社工职业认同均无影响作用；专业认同、性格觉知、择业动机和工资满意度等个人心理因素以及社会支持、机构文化氛围等社会因素对社工职业认同具有较强的影响作用；社工职业认同呈现个人因素为主、社会因素为辅的影响模式。根据这些发现，我们从政府、高校、NGO及社会工作者本身四个方面出发提出了相应的促进社工职业认同、稳定社工队伍的建议。
【关键词】：民办NGO社会工作者 职业认同 影响因素
【学位授予单位】：中国社会科学院研究生院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：C916
【目录】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 第一章 导论7-17
• 一、 研究背景和意义7-9
• （一） 研究背景7-8
• （二） 研究目的和意义8-9
• 二、 研究综述9-13
• （一） 相关概念界定9-11
• （二） 国内外相关研究综述11-13
• （三） 已有研究存在的主要问题13
• 三、 研究对象及方法13-17
• （一） 研究对象13-15
• （二） 研究方法及工具15-17
• 第二章 社工职业认同的现状及作用17-21
• 一、 社工职业认同的现状17-18
• （一） 社工职业认同的总体情况17-18
• （二） 社工职业认同的背景18
• 二、 社工职业认同的作用18-21
• 第三章 社工职业认同的影响因素分析21-42
• 一、 个人因素21-32
• （一） 不同性别社工职业认同的差异分析21
• （二） 不同年龄社工职业认同的差异分析21-22
• （三） 不同户口性质社工职业认同的差异分析22-23
• （四） 不同学历社工职业认同的差异分析23
• （五） 不同专业背景社工的职业认同差异分析23-24
• （六） 不同工龄社工职业认同的差异分析24-25
• （七） 是否具有社工资格证的社工职业认同的差异分析25
• （八） 不同专业认同对社工职业认同的差异分析25-26
• （九） 不同性格觉知对社工职业认同的差异分析26-28
• （十） 不同择业动机对社工职业认同的差异分析28-30
• （十一）不同工资满意度社工职业认同的差异分析30-32
• 二、 社会因素32-39
• （一） 社会支持在社工职业认同上的差异分析32-37
• （二） 机构文化氛围在社工职业认同上的差异分析37-39
• 三、 发现与讨论39-42
• （一） 大部分人口学统计量对社工职业认同无影响作用39-40
• （二） 个人从业情况对社工职业认同无影响作用40
• （三） 个人心理因素对社工职业认同存在较强的影响作用40
• （四） 社会因素对社工职业认同存在较强的影响作用40
• （五） 个人因素为主、社会因素为辅是社工职业认同的影响模式40-42
• 第四章 研究结论与建议42-49
• 一、 研究结论与研究局限42-43
• （一） 研究结论42-43
• （二） 研究局限43
• 二、 促进北京市民办 NGO 社工职业认同的建议43-49
• （一） 政府方面44-45
• （二） 高校方面45
• （三） 机构方面45-47
• （四） 社工自身方面47-49
• 参考文献49-51
• 附录 1 北京市民办 NGO 社会工作者职业认同调查问卷51-54
• 附录 2 访谈提纲54-55
• 后记55

【参考文献】

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本文编号：794544