组织公平、组织犬儒主义和组织公民行为的关系研究

发布时间：2017-10-01 23:32

  本文关键词：组织公平、组织犬儒主义和组织公民行为的关系研究

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【摘要】：本文探究了组织犬儒主义、组织公平和组织公民行为之间的关系,揭示了组织公平影响组织公民行为的可能途径,对组织公平与组织公民行为之间的关系有了更深刻的理解。研究采用问卷调查法,使用组织公平问卷、组织犬儒主义问卷、组织公民行为问卷以及近乎完美主义量表。初测向企业员工发放问卷并获得201份有效问卷,正式研究取得509份有效问卷,AMOS17.0对问卷进行验证性因子分析证明问卷效度良好,使用SPSS.17.0进行数据分析发现：(1)程序公平、信息公平、人际帮助、忠诚支持、差异和规则秩序等维度在性别上存在显著性差异。分配公平、组织犬儒主义信念在收入水平上存在显著性差异。分配公平和组织犬儒主义情感在工作年限上存在显著性差异。人际公平受到性别和收入水平的交互作用的影响,高标准、规则、人际帮助和忠诚支持受到收入水平和工作年限交互作用的影响。(2)在控制人口学变量和变量其他维度的条件下,程序公平和组织犬儒信念之间、组织犬儒主义信念与忠诚支持之间、组织犬儒主义行为与人际帮助和忠诚支持之间均有显著的负相关关系(3)信息公平对人际帮助有显著的预测作用,程序公平和信息公平对个人主动性有显著的预测作用,程序公平和信息公平对忠诚支持有显著的预测作用。(4)组织犬儒主义信念在信息公平和忠诚支持之间关系中起部分中介的作用(5)高标准在信息公平和个人主动性之间的关系中起缓冲作用；规则在信息公平与人际帮助、个人主动性和忠诚支持之间的关系中起着缓冲作用。
【关键词】：组织公平 组织犬儒主义 组织公民行为 完美主义
【学位授予单位】：天津师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：C912.2
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 1 引言10-11
• 1.1 问题提出10-11
• 1.2 理论意义11
• 1.3 实践意义11
• 2 文献综述11-33
• 2.1 组织公平11-17
• 2.1.1 组织公平的定义11-12
• 2.1.2 组织公平的维度12-14
• 2.1.3 组织公平的测量14-15
• 2.1.4 组织公平的相关研究15-17
• 2.2 组织公民行为17-21
• 2.2.1 组织公民行为的定义17
• 2.2.2 组织公民行为的维度17-19
• 2.2.3 组织公民行为的测量19
• 2.2.4 组织公民行为的相关研究19-21
• 2.3 组织犬儒主义21-26
• 2.3.1 犬儒主义21-22
• 2.3.2 组织犬儒主义的概念22-23
• 2.3.3 组织犬儒主义的结构和测量23-24
• 2.3.4 组织犬儒主义的相关研究24-26
• 2.4 完美主义26-31
• 2.4.1 完美主义的概念26-27
• 2.4.2 完美主义的结构27-29
• 2.4.3 完美主义的测量29-31
• 2.5 变量间的关系研究31-33
• 2.5.1 组织公平和组织公民行为的关系研究31
• 2.5.2 组织公平、组织犬儒主义和组织公民行为的关系研究31-33
• 2.5.3 组织公平、完美主义和组织公民行为之间关系的研究33
• 3 研究设计33-36
• 3.1 研究假设33-34
• 3.1.1 组织公平对组织公民行为的影响假设33-34
• 3.1.2 组织公平、组织犬儒主义和组织公民行为三者之间关系的假设34
• 3.1.3 组织公平、完美主义和组织公民行为之间的关系假设34
• 3.1.4 研究假设图示34
• 3.2 研究工具34-36
• 3.2.1 组织公平问卷34-35
• 3.2.2 组织犬儒主义问卷35
• 3.2.3 组织公民行为问卷35
• 3.2.4 完美主义问卷35-36
• 4 实证研究36-55
• 4.1 初测36-37
• 4.1.1 初测被试36
• 4.1.2 初测问卷效度分析36-37
• 4.1.3 初测问卷的信度分析37
• 4.2 正式测验37-55
• 4.2.1 正式测验被试37-38
• 4.2.2 正式测验问卷的效度分析38
• 4.2.3 正式测验问卷信度分析38-39
• 4.2.4 人口统计学变量的差异检验结果39-46
• 4.2.5 组织公平、组织犬儒主义、完美主义以及组织公民行为的偏相关分析46-47
• 4.2.6 回归分析47-49
• 4.2.7 中介效应分析49-51
• 4.2.8 调节效应检验结果51-55
• 5 讨论与结论55-60
• 5.1 讨论55-59
• 5.1.1 人口学变量对各变量的影响分析55-57
• 5.1.2 变量间各维度的偏相关分析57
• 5.1.3 组织公平对组织公民行为的预测作用57-58
• 5.1.4 组织犬儒主义在组织公平与组织公民行为之间关系中的中介作用58
• 5.1.5 完美主义在组织公平和组织公民行为之间关系的调节效应分析58-59
• 5.2 结论59-60
• 5.2.1 人口变量对各变量的影响59
• 5.2.2 变量之间的偏相关分析59-60
• 5.2.3 组织公平对组织公民行为的预测作用60
• 5.2.4 组织犬儒主义在组织公平与组织公民行为之间的中介效应60
• 5.2.5 完美主义在组织公平和组织公民行为之间的调节作用60
• 6 研究结果的启示60-61
• 参考文献61-68
• 附录68-78
• 致谢78

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 温忠麟,侯杰泰,张雷;调节效应与中介效应的比较和应用[J];心理学报;2005年02期

2 王敬群,梁宝勇,邵秀巧;完美主义研究综述[J];心理学探新;2005年01期

3 温忠麟,.张雷,侯杰泰,刘红云;中介效应检验程序及其应用[J];心理学报;2004年05期

4 刘亚,龙立荣,李晔;组织公平感对组织效果变量的影响[J];管理世界;2003年03期

5 李晔,龙立荣,刘亚;组织公正感研究进展[J];心理科学进展;2003年01期

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本文编号：956335