大连市人才开发政策的现状与对策分析

发布时间：2020-03-30 13:15

【摘要】： 随着人才在社会发展和科技进步中的重要作用越来越受到人们重视,人才开发政策也日益得到人们的广泛关注,制定切实有效的人才开发政策是各地区从事人才开发工作的基本保证。本文以不同地区对人才资源展开激烈竞争这一客观现实为研究背景,根据新时期国家人才工作的指导思想,综合运用区域竞争优势理论、劳动力要素流动理论和人力资本理论对大连市人才开发政策的现状进行了分析,认为多年来大连市人才开发政策取得了较好的效果,在人才数量、人才队伍的年龄结构、分布结构、人才素质、人才能力以及海外人才资源吸引等方面都取得了一定的成绩。但是大连市的人才开发政策仍存在着诸如产业格局针对性不强、政策法规体系不健全、高层次优秀人才引进政策吸引力偏低和人才资源开发政策对象存在倾斜等问题。本文从人才引进政策、培养政策、就业政策和其他配套的政策法规等方面入手,在借鉴国内外实践经验和分析大连市经济发展现实依据的基础上,提出大连市要树立人才强市、科技立市和教育兴市的理念,完善有利于人才开发的政策法规和制度,提高广泛吸引人才的待遇,实施有利于人才开发的配套机制和营造有利于人才发展的外部环境。其中针对优秀高校毕业生人才大量流失的现状,提出建立优秀高校毕业生选聘机制。
【图文】：

学历,人才

单位:万图3.11999年和2006年不同学历人才数量对比②F19.3.1ComP硕sonoftalentsnumberindegreebetweenl999and20O6将大连市2006年的各层次人才数量与1999年相比，如图3.1，我们也可以直观发现各学历层次人才数量也得到了大量扩充和长足发展。1999年大连市人才队伍中拥研究生、本科、大专、中专和高中及以下学历的人才数量分别为:0.2万、4.57万、8.万、5.31万、4.33万，至2006年己经分别增加到:2.2万、29.4万、36.6万、22万、40.7万。其中，各个层次学历的人才数量都有大幅增长，尤其是拥有大专和本科历的人才数量，二者共计65.0万人，比1999年的13.8万的人才数量增长近四倍，大连市经济建设的主力军。此外，研究生人才数量也有了明显增加，由1999年的2，，1人增加到2006年的2.2万人，是原来的十倍。需要说明的是，2006于1999年的人才历统计口径有较大变化，2006年将农村实用人才一和技能人才纳入统计范围之内，而97.的农村实用人才和66.8%的技能人才都属于高中以下学历层次，所以数据显示高中及下学历人才数量增长速度过快。

地域分布,人才队伍,年龄结构,大连

以满足大连市经济快速发展的需求。优化了人才队伍的年龄结构连市经过多年人才开发工作的不懈努力，人才队伍建设取得了显著成绩，不仅总量得到了大幅增长，人才队伍在年龄结构和地域分布上也不断得到完善。首先队伍的年龄结构来看，大连市人才资源总量为131.2万人，其中，30岁以下人，占全市人才总量的24%;31到40岁之间的为47.9万人，占全市人才总量1到50岁之间的为36.4万人，占全市人才总量的28%;51到60岁之间的为巧占全市人才总量的12q0[44]。如图3.2所示我们可以清楚看出:31到40岁和41两个年龄段占了全市人才资源总量的64%，是人才资源的主体年龄段，是大连术不断创新、社会经济发展的中坚力量。属于这两个年龄段的人才是在改革开成长起来的，经历变革、见多识广，而且年富力强、头脑敏锐，有能力担负大发展、实现东北率先振兴的光荣历史使命。这样一支由中年人才担当主力军、合的人才队伍，集经验、知识和能力为一体，定会为大连市的经济飞速发展、进步做出贡献。41至50岁，
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：C964.2

【引证文献】