人才测评在常州人才资源配置中的应用

发布时间：2024-06-28 21:16

     常州地处中国经济龙头长三角腹地,经济繁荣,发展迅速,对人才有着强烈的内在需求和吸纳能力。根据常州十一五人才规划,常州要大力实施人才强市战略,优化人才资源配置就是其中一关键环节,而作为科学识才工具的人才测评在人才配置中发挥着基础性作用,如何充分发挥人才测评在常州人才资源配置中的作用成了一个重要的研究课题。 本文对国内外人才测评发展历程、人才测评理论和测评方法进行了比较系统的学习研究,在广泛吸收前人研究成果的基础上,分析了常州人才测评应用的现状,发现了目前存在的一些问题,诸如测评信度效度不高、应用范围不广、标准化规范化程度低等。仔细分析问题症结后,本文从技术和政策两个层面提出了相应改进方案,在技术层面提出了包括引入AHP(层次分析法)、对测评结果进行信度和效度检验等改进措施;在政策层面提出了包括发展非盈利组织、引入竞争机制、建立适合常州的人才测评服务体系、建立测评技术标准体系,加强规范化管理等建议。 本文创新之处在于对常州当前人才测评流程中各个环节提出了改进措施,包括尝试将AHP(层次分析法)应用到常州人才测评实践中,即用AHP(层次分析法)和德尔菲法确定测评指标及权重,并且用AHP对各候选人进行评价打分。 全文共分五章:第一章综述论文的研究意义、研究内容和主要方法;第二章对人才测评的相关理论和常用方法进行了介绍,阐述了国内外人才测评的发展历程,并对国内相关研究文献进行了综述;第三章对常州人才测评应用现状和存在问题进行了研究分析;第四章提出了提高测评有效性的技术改进方案;第五章提出了若干政策建议。
【学位授予单位】：上海交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：C964.2

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本文编号：2616019